🇸🇬 سنغافورة

تمتلك سنغافورة نظام هجرة منظم للغاية وقائم على الجدارة. تصريح التوظيف (EP) هو التأشيرة الرئيسية للمتخصصين للعمل طويل الأجل، ويتطلب عرض عمل بحد أدنى للراتب (5,000 دولار سنغافوري شهرياً لمعظم الأدوار في 2024، أعلى للخدمات المالية). يقدم برنامج المستثمر العالمي (GIP) الإقامة الدائمة مباشرةً للمستثمرين الكبار. الإقامة الدائمة والجنسية السنغافورية مرغوبتان جداً لكنهما انتقائيتان للغاية.

تصريح التوظيف (EP) للمتخصصين بدخل 5,000 دولار سنغافوري فأكثر شهرياً؛ يتطلب كفالة صاحب عمل وقابل للتجديد. تصريح S (للموظفين متوسطي المستوى بـ 3,150 دولار فأكثر) فئة رئيسية أخرى. تصريح التوظيف الشخصي (PEP) لأصحاب الدخل المرتفع الذين يريدون الاستقلال عن صاحب العمل. يشترط إطار الاعتبار العادل على الشركات الإعلان محلياً قبل توظيف أجانب.

يمكن لحاملي EP بدخل 6,000 دولار سنغافوري فأكثر شهرياً كفالة الأزواج والأطفال دون 21 عاماً كحاملي تصريح معالين. تتوفر تصاريح الزيارة طويلة الأجل (LTVP) للوالدين وأفراد الأسرة الآخرين. يمكن لحاملي تصريح المعالين العمل بخطاب موافقة من وزارة القوى العاملة (MOM).

تفرض سنغافورة ضرائب على المقيمين على الدخل المكتسب في سنغافورة فقط (نظام إقليمي)؛ الدخل من مصادر أجنبية معفى عموماً إلا إذا حُوّل في بعض الحالات. المعدلات من أدنى المعدلات في آسيا: 0% إلى 24% للمقيمين، مع معدل فعلي أقل بكثير بسبب الإعفاءات السخية. ضريبة السلع والخدمات 9% (رُفعت من 8% في 2024). لدى سنغافورة اتفاقيات ضريبية مع حوالي 90 دولة.