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크로아티아는 디지털 노마드 비자를 시행한 최초의 EU 국가 중 하나입니다. 외국 고용주를 위해 원격 근무하는 비EU 국적자에게 개방되어 있으며, 최소 월 소득 HRK 17,784(약 EUR 2,360)와 건강보험이 필요합니다.
크로아티아 기업의 채용 제안이 있는 비EU 근로자를 위한 통합 허가입니다. 고용주가 크로아티아 또는 EU 시민이 해당 역할을 수행할 수 없음을 증명해야 합니다(노동시장 테스트). 특정 국적에 연간 쿼터가 적용될 수 있습니다.
크로아티아에서 5년간 계속 합법적으로 거주한 비EU 국적자에게 이용 가능합니다. 안정적인 소득, 숙소 및 기본적인 크로아티아어 지식을 증명해야 합니다. 무기한 거주하고 일할 권리가 부여됩니다.
EU/EEA/스위스 시민은 EU 자유 이동에 따라 크로아티아에서 무기한 거주하고 일할 수 있습니다. 비자 또는 취업허가가 필요하지 않으며, 3개월 후 지역 당국 등록이 권장됩니다.
크로아티아는 2023년 1월 솅겐 지역에 가입하여 EU/EEA 시민에게 이동의 자유를 허용하고 인접 솅겐 국가와의 국경 검사를 폐지했습니다. 비EU 국적자는 내무부를 통해 임시 거주 허가를 신청해야 합니다. 크로아티아에는 또한 원격 근무자가 현지 취업 없이 최대 1년간 거주할 수 있는 인기 있는 디지털 노마드 비자가 있습니다. 아드리아해 연안과 성장하는 외국인 커뮤니티로 크로아티아는 유럽의 가장 매력적인 새로운 솅겐 목적지 중 하나입니다.
비EU 근로자는 크로아티아 고용주가 내무부를 통해 제출하는 취업 및 거주 허가가 필요하며, 해당 직종이 부족 목록에 없는 한 노동 시장 테스트가 요구됩니다. 크로아티아는 관광, 건설, IT 부문에서 근로자 수요가 증가하고 있습니다. 허가는 보통 고용 계약 기간에 따라 최대 2년간 발급되며, 계속 고용 시 갱신이 간단합니다.
거주 허가 소지자의 배우자와 21세 미만 부양 자녀는 후원자의 허가와 동시에 유효한 가족 재결합 거주를 신청할 수 있습니다. 가족 구성원은 크로아티아 학교와 공공 의료 시스템을 이용할 수 있으며, 취업을 원하는 부양가족은 별도의 취업 허가가 필요합니다.
크로아티아는 최근 세제 개혁으로 시스템을 간소화하여, HRK 360,000(약 47,750유로) 이하 소득에 대해 20%, 초과분에 대해 30%의 단일 개인 소득세율을 적용합니다. 법인세는 18%(소기업 10%)입니다. 부가가치세 표준세율은 25%입니다. 크로아티아는 60개국 이상과 조세 조약을 체결하고 있으며 EU 세무 조정 체계를 적용합니다.
크로아티아에는 고용을 통해 거주자가 기여하는 공공 의료 시스템(HZZO)이 있으며, 기본 및 전문 진료를 양질로 제공합니다. 자그레브와 해안 도시에서는 영어 서비스와 짧은 대기 시간의 민간 클리닉을 이용할 수 있습니다. 공공 시스템에 의존하는 비EU 외국인에게는 보충 민간 보험을 권장합니다.
크로아티아에서 은행 계좌를 개설하려면 거주 허가, OIB(세금 ID), 여권이 필요하며, Erste, Addiko, Privredna Banka Zagreb(PBZ) 등 주요 은행이 외국인을 지원합니다. 크로아티아는 2023년 1월 1일 유로(EUR)를 도입하여 유로존 여행자와 거주자의 환전 번거로움을 없앴습니다. 디지털 뱅킹이 잘 발달되어 있으며 영어 앱도 제공됩니다.
크로아티아에는 공식적인 골든 비자 프로그램이 없지만, 크로아티아 부동산이나 현지 사업에 대한 대규모 투자는 사업 거주 신청을 지원할 수 있습니다. 크로아티아 투자경쟁력청(AIK)이 일정 기준을 초과하는 프로젝트에 대해 허가와 인센티브 패키지를 제공합니다. 크로아티아의 EU 회원 자격과 아드리아해 관광 시장이 부동산 및 호스피탈리티 투자자에게 주요 매력입니다.