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Einreisevisum für Nicht-EU-Staatsangehörige, die länger als 90 Tage in Belgien bleiben möchten, aus Gründen wie Studium, Familie oder wirtschaftliche Eigenständigkeit. Muss nach Ankunft beim Gemeindeamt in eine Aufenthaltserlaubnis umgewandelt werden.
Kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Nicht-EU-Staatsangehörige. Der Arbeitgeber leitet den Antrag über die regionale Beschäftigungsbehörde ein. Gehaltsschwellen gelten: ungefähr 42.000 EUR/Jahr für Standardanträge.
Für hochqualifizierte Nicht-EU-Fachkräfte mit Hochschulabschluss und einem Stellenangebot, das das jährliche Mindestgehalt von ungefähr 57.000 EUR erfüllt. Bietet einen Weg zum langfristigen EU-Aufenthalt nach 5 Jahren.
Für Nicht-EU-Ehepartner und minderjährige Kinder belgischer Staatsbürger oder legal ansässiger Nicht-EU-Staatsangehöriger. Der Sponsor muss Mindesteinkommensanforderungen erfüllen; Arbeitsrechte sind in der Regel nach der ersten 1-Jahres-Periode enthalten.
EU/EWR- und Schweizer Staatsangehörige haben das Recht, frei zu leben und zu arbeiten. Anmeldung bei den örtlichen Behörden innerhalb von 3 Monaten nach Ankunft.
Belgien ist EU-Mitglied, sodass EU/EWR/Schweizer Bürger volle Freizügigkeit genießen und sich ohne Visum als Einwohner registrieren können. Nicht-EU-Auswanderer benötigen in der Regel ein langfristiges Typ-D-Visum vor der Einreise, gefolgt von einer über die lokale Gemeinde zu beantragenden Aufenthaltserlaubnis. Das Verfahren ist handhabbar, beinhaltet aber erheblichen Papierkram, einschließlich Polizeikontrollen und Nachweis ausreichender finanzieller Mittel.
Belgien bietet Arbeitserlaubnisse in drei Hauptkategorien: die Einzelgenehmigung (Kombination aus Aufenthalt und Arbeitserlaubnis), die Europäische Blaue Karte für hoch qualifizierte Nicht-EU-Arbeitnehmer und innerbetriebliche Überstellungsgenehmigungen. Arbeitgeber fungieren in der Regel als Sponsoren und müssen nachweisen, dass kein EU-Kandidat für die Stelle verfügbar war. Die Gültigkeitsdauer der Genehmigung ist in der Regel an den Arbeitsvertrag gebunden.
Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder von Genehmigungsinhabern können Familiennachzugsvisa beantragen, sofern der Sponsor Einkommens- und Wohnungsanforderungen erfüllt (in der Regel ca. 1.300–1.500 EUR/Monat netto). Familienangehörige aus Nicht-EU-Ländern müssen vor dem Zusammentreffen mit dem Sponsor in ihrem Heimatland einen Antrag stellen.
Belgien besteuert Einwohner auf ihr weltweites Einkommen mit Sätzen bis zu 50 % für die höchste Steuerklasse. Ein spezielles Auswanderersteuerregime (das Expatregime 2022) erlaubt qualifizierten internationalen Mitarbeitern, 30 % des Bruttoverdienstes für bis zu fünf Jahre von der belgischen Steuer auszunehmen. Belgien hat ein umfangreiches Netzwerk von über 90 Doppelbesteuerungsabkommen.
Belgien hat ein hochqualitatives öffentliches Gesundheitssystem, das durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird — Auswanderer mit belgischen Arbeitsverträgen sind automatisch eingeschrieben. Eine private Krankenversicherung wird für die ersten Monate vor Einsetzen der Sozialversicherung empfohlen und ist für nicht erwerbstätige Einwohner obligatorisch.
Die Eröffnung eines Bankkontos in Belgien erfordert in der Regel einen Nachweis der Gemeinderegistrierung, einen Personalausweis und Beschäftigungsunterlagen. Zu den großen Banken gehören BNP Paribas Fortis, KBC, ING und Belfius; Onlinebanken wie Beobank sind ebenfalls für Auswanderer zugänglich.
Belgien verfügt über kein spezielles Golden-Visa- oder Investorenaufenthaltsprogramm. Wohlhabende Personen können durch Selbstständigkeit oder Geschäftsführung eines belgischen Unternehmens einen Aufenthalt erhalten, indem sie einen wirtschaftlichen Nutzen für das Land nachweisen. Es gibt keine Mindestinvestitionsschwelle, aber das Verfahren erfordert detaillierte Geschäftspläne und die Genehmigung regionaler Wirtschaftsbehörden.