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Arbeitgeberfinanzierte Genehmigung für Fachkräfte und qualifizierte Arbeitnehmer. Der bruneische Arbeitgeber stellt den Antrag über das Arbeitsministerium; der Arbeitnehmer muss relevante Qualifikationen besitzen. An den fördernden Arbeitgeber gebunden.
Für angelernte und geringqualifizierte Arbeitnehmer, die von einem bruneischen Arbeitgeber gesponsert werden. Jährlich verlängerbar; der Arbeitgeber ist für den Arbeitnehmer verantwortlich, einschließlich der Rückführungskosten. Offen für die meisten Nationalitäten.
Ausgestellt an Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder von Arbeitspassinhabern, die eine Mindestgehaltsschwelle erreichen (typischerweise 3.000 BND/Monat für den Sponsor). Eine Arbeitserlaubnis ist nicht enthalten und wird selten an Angehörige erteilt.
ASEAN-Mitgliedstaaten genießen visumfreie Einreise nach Brunei für 14-30 Tage je nach bilateralem Abkommen. Andere Nationalitäten können visumfreien Zugang aufgrund separater bilateraler Abkommen erhalten (z. B. UK, US, EU-Länder).
Brunei erlaubt Bürgern der ASEAN-Mitgliedsstaaten und vielen anderen Staatsangehörigen visafreie Einreise für 14–30 Tage für Tourismus oder Geschäftsreisen. Längere Aufenthalte und Beschäftigung erfordern einen vom Arbeitsministerium genehmigten Work Pass oder Temporary Employment Pass, der von einem bruneiischen Arbeitgeber gesponsert wird. Brunei ist ein kleines, wohlhabendes Sultanat auf der Insel Borneo mit einer bedeutenden expatriate Belegschaft im Energiesektor.
Alle ausländischen Arbeitnehmer in Brunei müssen von einem registrierten Arbeitgeber gesponsert werden, der einen Work Pass oder Temporary Employment Pass beim Arbeitsministerium beantragt. Genehmigungen sind an den jeweiligen Arbeitgeber und die Stelle gebunden; ein Arbeitgeberwechsel erfordert einen neuen Genehmigungsantrag. Brunei hat eine Bruneianisierungspolitik, die lokale Arbeitnehmer bevorzugt, sodass Arbeitgeber die Notwendigkeit der Einstellung ausländischer Staatsangehöriger nachweisen müssen.
Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder unter 18 Jahren von Work-Pass-Inhabern können einen abhängigen Pass erhalten, der für die Dauer der Genehmigung des Antragstellers gilt. Abhängige haben keine automatischen Arbeitsrechte und benötigen eine separate Genehmigung, um in Brunei beschäftigt zu sein.
Brunei erhebt keine persönliche Einkommensteuer, keine Kapitalertragssteuer und keine Erbschaftsteuer, was es zu einer der steuerfreundlichsten Jurisdiktionen in Asien für einzelne Expatriates macht. Die Körperschaftsteuer beträgt 18,5 % auf das steuerpflichtige Einkommen. Es gibt keine Mehrwertsteuer oder GST in Brunei, und staatliche Subventionen halten Kraftstoff- und Energiekosten extrem niedrig.
Brunei hat ein ausgezeichnetes öffentliches Gesundheitssystem, das Staatsbürgern und dauerhaften Einwohnern stark subventionierte Versorgung bietet; Auswanderer mit gültigen Arbeitspässen können zu niedrigen Kosten auf Staatskrankenhäuser zugreifen. Bruneis zwei wichtigste Staatskrankenhäuser, RIPAS Hospital und Pengiran Muda Mahkota Hospital, sind nach regionalen Maßstäben gut ausgestattet. Privatkliniken in Bandar Seri Begawan bedienen ebenfalls Expatriates für Routine- und Spezialversorgung.
Die Eröffnung eines Bankkontos in Brunei erfordert einen gültigen Arbeitspass und Reisepass; große Banken wie BIBD (Bank Islam Brunei Darussalam), Standard Chartered und Maybank bedienen die Expatriategemeinschaft. Der Brunei-Dollar (BND) ist im Verhältnis 1:1 an den Singapur-Dollar (SGD) gebunden, was starke Währungsstabilität bietet. Bankdienstleistungen sind auf Englisch und digital zugänglich.
Brunei hat kein formelles Golden-Visa- oder Investorenaufenthaltsprogramm für Einzelpersonen. Das Brunei Economic Development Board (BEDB) erleichtert Investitionsgenehmigungen für bedeutende Projekte, insbesondere in den Bereichen Energie, nachgelagerte Industrien und Logistik. Geschäftsinvestoren, die qualifizierende Unternehmen gründen, können durch die Arbeitspassvereinbarungen des Unternehmens einen langfristigen Aufenthalt erhalten.