Loading...
Loading...
Punktebasiertes Einwanderungssystem (Comprehensive Ranking System) für Fachkräfte. Offen für alle Nationalitäten; Antragsteller benötigen eine Mindestpunktzahl von 67 basierend auf Alter, Bildung, Sprache und Berufserfahrung. Sehr wettbewerbsintensiv; Einladungsrunden finden regelmäßig statt.
Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis, die eine Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA) erfordert, die zeigt, dass kein Kanadier für die Stelle verfügbar war. Offen für alle Nationalitäten; an den fördernden Arbeitgeber und die Stellenposition gebunden.
Verfügbar für Ehepartner von Fachkräften oder Studenten sowie für kanadische Absolventen von Hochschulen (Post-Graduate Work Permit). Nicht arbeitgeberspezifisch; erlaubt dem Inhaber, für jeden kanadischen Arbeitgeber zu arbeiten.
Direkter Daueraufenthalt für Unternehmer, deren Geschäft von einem designierten kanadischen Risikokapitalfonds, Angel-Investorengruppe oder Gründerzentrum unterstützt wird. Sprachkenntnisse (CLB 5) und ausreichende Niederlassungsmittel erforderlich.
Kanada ist eines der weltweit beliebtesten Einwanderungsziele und bietet Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis durch Express Entry (qualifizierte Arbeitnehmer), Provincial Nominee Programs (PNPs) und Familienzusammenführung. Das Temporary Foreign Worker Program und das International Mobility Program ermöglichen Arbeitserlaubnisse. Kanada ist transparent, regelbasiert und hat eine der höchsten globalen Einwanderungsannahmequoten.
Kanada bietet offene Arbeitserlaubnisse (nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden, z.B. für Ehepartner qualifizierter Arbeitnehmer oder Absolventen nach dem Studium) und arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnisse. Das LMIA (Labour Market Impact Assessment) ist für die meisten arbeitgeberspezifischen Genehmigungen erforderlich, sofern nicht im Rahmen von Handelsabkommen (CUSMA/USMCA, CETA) ausgenommen. Innerbetriebliche Transfers sind ein häufiger Weg.
Qualifizierte Arbeitnehmer und Inhaber dauerhafter Aufenthaltserlaubnisse können Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder durch die Familienzusammenführung sponsern. Ehepartner ausländischer Arbeitnehmer mit offenen oder geschlossenen Genehmigungen können für eine offene Arbeitserlaubnis qualifizieren. Das Familienzusammenführungssystem ist gut entwickelt und eines der großzügigsten weltweit.
Kanada besteuert Einwohner auf ihr weltweites Einkommen mit Bundessteuersätzen von 15 % bis 33 %, zuzüglich Provinzsteuern (kombinierte effektive Spitzensteuersätze von 47–54 %). Nicht-Einwohner werden nur auf kanadische Einkünfte besteuert. Kanada hat ein umfangreiches Steuerabkommensnetzwerk mit über 90 Ländern. Kapitalgewinne werden zu 50 % als Einkommen angerechnet.
Kanada hat ein universelles öffentliches Gesundheitssystem (Medicare), das jedoch von den Provinzen verwaltet wird. Neue Einwanderer warten in der Regel 3 Monate auf den provinzialen Versicherungsschutz; eine vorübergehende private Krankenversicherung wird empfohlen. Zahn- und Augenversorgung sind in der Regel nicht durch öffentliche Pläne abgedeckt. Die meisten erwerbstätigen Auswanderer erhalten ergänzende private Leistungen.
Zu den großen Banken gehören die Big Five: RBC, TD, Scotiabank, BMO und CIBC. Neuzugänge können Konten mit Reisepass und Adressnachweis eröffnen; viele Banken haben Programme für Neuankömmlinge in Kanada mit reduzierten Dokumentationsanforderungen. Das Bankwesen ist modern, digital und sehr zugänglich.
Kanadas föderales Immigrant Investor Program wurde 2012 ausgesetzt. Aktuelle Investitionswege bestehen durch PNPs in Provinzen wie Quebec (QIIP erfordert 900.000 CAD Investition), BC und Ontario. Das Start-Up Visa Program unterstützt einwandernde Unternehmer mit Unterstützung durch designierte kanadische Organisationen.
| Programm | Mindestinvestition | Aufenthaltserlaubnis | Staatsbürgerschaft |
|---|---|---|---|
| Quebec Immigrant Investor Program (QIIP) | $660k+ | ✓ Ja | ✓ Ja |