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Alle ausländischen Arbeitnehmer müssen von einem kuwaitischen Arbeitgeber gesponsert werden (Kafala-System), der die Aufenthaltserlaubnis hält. Streng an den fördernden Arbeitgeber gebunden; ein Sponsorwechsel erfordert eine formale Freigabe oder spezifische Genehmigung der Einwanderungsbehörde.
Ausgestellt an Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder von legal beschäftigten Expats in Kuwait. Der Hauptarbeitsvisuminhaber muss ein Mindestgehalt verdienen (typischerweise 250-450 KWD/Monat je nach Familiengröße), um Angehörige zu sponsern.
Für die meisten Nationalitäten verfügbar; erfordert ein Einladungsschreiben eines kuwaitischen Sponsors. GCC-Staatsangehörige genießen freieren Zugang. Die Dauer variiert je nach Nationalität (30-90 Tage).
Beschränkt auf Staatsangehörige bestimmter Herkunftsländer (hauptsächlich Süd- und Südostasien sowie einige afrikanische Staaten), die bilaterale Abkommen für Hausangestellte mit Kuwait haben. Der kuwaitische Haushalt fungiert als Sponsor im Rahmen des Kafala-Systems.
Kuwait bietet kein traditionelles Aufenthalts- oder Langzeitvisum für Nicht-Arbeitnehmer an; der Hauptweg für Ausländer sind arbeitgebergesponserte Arbeitsvisa oder an einen arbeitenden Sponsor gebundene Familienvisa. Die Iqama (Zivilausweis) ist das wichtigste Dokument für einen langfristigen legalen Aufenthalt und wird nach der Einreise mit einem Arbeits- oder Familienvisum ausgestellt. Kuwait gewährt Auswanderern unter normalen Umständen keine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis oder Staatsbürgerschaft.
Alle ausländischen Arbeitnehmer in Kuwait müssen unter dem Kafala-System von einem kuwaitischen Arbeitgeber gesponsert werden, das den rechtlichen Status des Arbeitnehmers an seinen Arbeitgeber bindet. Der Arbeitgeber beantragt das Arbeitsvisum und die Aufenthaltserlaubnis im Namen des Arbeitnehmers. Kuwait reformiert das Kafala-System schrittweise und ermöglicht nach einem Jahr begrenzte Jobmobilität. Die Public Authority for Manpower beaufsichtigt Arbeitserlaubnisse.
Expatriate-Arbeitnehmer, die über einem Mindestgehalts-Schwellenwert verdienen (in der Regel 450–600 KWD/Monat je nach Sponsorstatus), können Ehepartner, Kinder und in manchen Fällen Eltern auf Familienaufenthaltserlaubnissen sponsern. Der Sponsor trägt die volle finanzielle und rechtliche Verantwortung für Angehörige. Kinder über 21 und unverheiratete Töchter dürfen manchmal auf dem Familienvisum bleiben.
Kuwait hat keine persönliche Einkommensteuer, was es zu einem der steuerfreundlichsten Länder der Welt für einzelne Auswanderer macht. Es gibt keine Kapitalertragssteuer, Erbschaftsteuer oder Vermögensteuer für Privatpersonen. Körperschaftsteuer gilt für ausländische Unternehmen mit 15 %. Sozialversicherungsbeiträge gelten nur für kuwaitische Staatsangehörige, nicht für Expatriates. Kuwait hat Steuerabkommen mit etwa 60 Ländern.
Kuwait hat gute öffentliche Krankenhäuser und Kliniken, die legalen Einwohnern zu sehr geringen Kosten (wenige KWD pro Besuch) zur Verfügung stehen. Privatkrankenhäuser wie Al-Moosa und Royale Hayat bieten bessere Ausstattung und kürzere Wartezeiten. Viele Unternehmen stellen Expatriate-Mitarbeitern als Teil ihrer Pakete eine private Krankenversicherung zur Verfügung. Eine internationale Krankenversicherung wird für Deckung außerhalb Kuwaits empfohlen.
Die Eröffnung eines Bankkontos erfordert in der Regel einen gültigen Zivilausweis (Iqama), Reisepass und ein Arbeitgeberunterstützungsschreiben. Zu den großen Banken gehören National Bank of Kuwait (NBK), Kuwait Finance House (KFH), Gulf Bank und Commercial Bank of Kuwait. Mobile und Online-Banking sind weit verbreitet. Internationale Überweisungen sind unkompliziert, und der kuwaitische Dinar ist an einen Währungskorb gebunden, was Stabilität bietet.
Kuwait hat kein formelles Investitionsaufenthalts- oder Golden-Visa-Programm für ausländische Staatsangehörige. Auslandsinvestitionen in Kuwait erfordern einen kuwaitischen Staatsangehörigen als Partner oder Sponsor. Die Kuwait Direct Investment Promotion Authority (KDIPA) erleichtert einige ausländische Unternehmensregistrierungen in bestimmten Sektoren, verleiht jedoch keine von der Arbeitsvisasponsoring unabhängigen Aufenthaltsrechte.