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Arbeitgeberfinanzierte Aufenthaltskarte, die für alle ausländischen Arbeitnehmer erforderlich ist; der Arbeitgeber stellt den Antrag im Namen des Arbeitnehmers. An den Arbeitgeber im Rahmen des Kafala-Systems gebunden, wobei Reformen Arbeitsplatzwechsel mit ordnungsgemäßer Kündigung erlauben.
Einmalige Gebühr von 800.000 SAR (~213.000 USD). Gewährt uneingeschränktes Recht, ohne Arbeitgebersponsoring zu leben, zu arbeiten und Eigentum zu besitzen.
Jährliche Gebühr von 100.000 SAR (~26.700 USD) pro Jahr. Gleiche Rechte wie die Dauerversion – leben und arbeiten ohne Arbeitgebersponsoring – erfordert aber jährliche Verlängerung.
Umfasst Ehepartner und Kinder von Iqama- oder Premium-Residenz-Inhabern. Unterhaltsberechtigte benötigen eine separate Arbeitserlaubnis für eine Beschäftigung.
Saudi-Arabien hat seit 2019 die Auswandererwege erheblich ausgebaut, darunter die Premium Residency Card (Saudi Green Card), die Investoren und einkommensstarken Auswanderern einen unbefristeten oder 1-jährigen erneuerbaren Aufenthalt gewährt. Der Standardweg bleibt das arbeitgebergesponserte Iqama (Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis). Das Königreich rekrutiert unter seinen Vision-2030-Reformen aktiv ausländische Fachkräfte.
Alle ausländischen Arbeitnehmer benötigen eine Iqama (Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis), die von ihrem saudischen Arbeitgeber im Kafala-System gesponsert wird. Jobwechsel erforderten zuvor die Genehmigung des Arbeitgebers, aber Reformen 2021 erlauben Arbeitnehmern nach 12 Monaten einen freieren Jobwechsel. Saudisierungsquoten (Nitaqat) verlangen von Unternehmen, nach Sektor gestaffelte Mindestprozentsätze saudischer Staatsangehöriger einzustellen.
Iqama-Inhaber können Ehepartner und Kinder unter 18 Jahren als Angehörige sponsern. Der Sponsor muss über einem Gehalts-Schwellenwert verdienen und einen Unterkunftsnachweis erbringen. Abhängige Familienangehörige dürfen in der Regel ohne eigenes Visum und Arbeitgeber nicht arbeiten.
Saudi-Arabien erhebt keine persönliche Einkommensteuer auf Gehälter — ein wesentlicher Anziehungspunkt für Expatriate-Arbeitnehmer. Eine jährliche Zakat von 2,5 % gilt jedoch für saudische und GCC-Staatsangehörige auf ihr Vermögen. Die Mehrwertsteuer wurde 2020 auf 15 % angehoben. Die Körperschaftsteuer beträgt 20 % für Nicht-Saudi-/GCC-Unternehmen. Es gibt keine Kapitalertragssteuer auf Immobilien für Einzelpersonen.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren ausländischen Arbeitnehmern eine Krankenversicherung zu stellen. Die Qualität sowohl öffentlicher als auch privater Gesundheitsversorgung ist in den großen Städten (Riad, Jeddah, Khobar) hoch. Die meisten Auswanderer nutzen vom Arbeitgeber bereitgestellte Versicherungen, ergänzt durch internationale Abdeckung für Versorgung außerhalb des Königreichs.
Banken wie Al Rajhi, Saudi National Bank (SNB), HSBC Saudi Arabia und Citibank betreuen Auswanderer. Die Kontoeröffnung erfordert eine Iqama oder gültige Aufenthaltsdokumentation, Reisepass und Arbeitgeberbrief. Banking-Apps sind fortschrittlich; die meisten Transaktionen sind kontaktlos über mada und STC Pay.
Die Premium Residency Card (PRC) bietet entweder einen einmaligen dauerhaften Aufenthalt für SAR 800.000 (ca. 213.000 USD) oder einen jährlich erneuerbaren Aufenthalt für SAR 100.000/Jahr (ca. 27.000 USD). PRC-Inhaber können Immobilien besitzen, Familien sponsern und ohne Arbeitgeber-Sponsor arbeiten. Dies ist eine bedeutende Verschiebung vom traditionellen Kafala-System.
| Programm | Mindestinvestition | Aufenthaltserlaubnis | Staatsbürgerschaft |
|---|---|---|---|
| Premium Residency Card (Permanent) | $213k+ | ✓ Ja | Nein |