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Für Fachkräfte mit einem Gehalt von mindestens 5.000 SGD/Monat (höher für Finanzdienstleistungen); bewertet über das Complementarity Assessment Framework (COMPASS). Der Arbeitgeber stellt den Antrag im Namen des Kandidaten.
Für mittelqualifizierte Arbeitnehmer mit einem Gehalt von mindestens 3.150 SGD/Monat. Unterliegt branchenspezifischen Quotenobergrenzen (z. B. max. 10 % der Belegschaft im Dienstleistungssektor); der Arbeitgeber stellt den Antrag und hält den Pass.
Für EP-Inhaber mit hohem Einkommen (22.500+ SGD/Monat) oder ausländische Fachkräfte (270.000+ SGD/Jahr). Nicht an einen einzelnen Arbeitgeber gebunden – der Inhaber kann den Arbeitsplatz wechseln, ohne sich erneut bewerben zu müssen.
Erfordert Investition von 10 Mio. SGD in ein neues Unternehmen oder einen genehmigten Fonds, oder 25 Mio. SGD in ein Family Office. Singapurs Daueraufenthalt gewährt unbefristeten Aufenthalt und nahezu Bürgerrechte.
Singapur hat ein hochstrukturiertes und leistungsbasiertes Einwanderungssystem. Der Employment Pass (EP) ist das wichtigste Langzeit-Arbeitsvisum für Fachleute und erfordert ein Stellenangebot mit einem qualifizierenden Gehalt (SGD 5.000+/Monat für die meisten Rollen 2024, höher für Finanzdienstleistungen). Das Global Investor Programme (GIP) bietet Permanent Residency direkt für Großinvestoren. Singapurs PR und Staatsbürgerschaft sind heiß begehrt, aber auch sehr selektiv vergeben.
Der Employment Pass (EP) ist für Fachleute mit SGD 5.000+/Monat; er erfordert Arbeitgeberunterstützung und ist verlängerbar. Der S Pass (für mittlere Mitarbeiter, SGD 3.150+) ist eine weitere wichtige Kategorie. Der Personalised Employment Pass (PEP) ist für Hochverdiener gedacht, die Arbeitgeberunabhängigkeit wünschen. Das Fair Consideration Framework verlangt von Unternehmen, Stellen zuerst lokal auszuschreiben, bevor sie Ausländer einstellen.
EP-Inhaber mit SGD 6.000+/Monat können Ehepartner und Kinder unter 21 Jahren als Dependant-Pass-Inhaber sponsern. Long-Term Visit Passes (LTVP) sind für Eltern und andere Familienangehörige verfügbar. Dependant-Pass-Inhaber können mit einem Letter of Consent vom MOM arbeiten.
Singapur besteuert Einwohner nur auf in Singapur erzieltes Einkommen (territoriales System); ausländische Einkünfte sind in der Regel befreit, sofern sie in bestimmten Fällen nicht überwiesen werden. Die Steuersätze sind in Asien unter den niedrigsten: 0 % bis 24 % für Einwohner, mit einem effektiven Satz, der aufgrund großzügiger Entlastungen viel niedriger ist. GST beträgt 9 % (2024 von 8 % erhöht). Singapur hat Steuerabkommen mit etwa 90 Ländern.
Singapur hat erstklassige öffentliche und private Gesundheitsversorgung. EP- und S-Pass-Inhaber müssen durch arbeitgeberseitige Krankenversicherung abgedeckt sein. Das MediShield-Life-Schema bietet grundlegende Krankenhausabdeckung für PR und Staatsbürger. Die meisten Auswanderer nutzen Arbeitgeberversicherungen oder kaufen Integrated Shield Plans für private Krankenhausabdeckung.
DBS, OCBC und UOB sind die drei großen Lokalbanken; HSBC, Citibank und Standard Chartered bedienen Auswanderer ebenfalls gut. EP-Inhaber können mit ihrem Employment Pass und Reisepass Konten eröffnen. Digitalbanken (Trust Bank, GXS) bieten schnelles Onboarding. Singapur ist ein bedeutendes globales Finanzzentrum mit effizientem, englischsprachigem Banking.
Das Global Investor Programme (GIP) gewährt Permanent Residency an Investoren, die SGD 2,5 Mio.+ in ein neues oder bestehendes Singapurer Unternehmen, einen genehmigten Fonds oder ein Singapur-basiertes Single Family Office investieren. Eine neuere Kategorie erfordert SGD 25 Mio. für ein Family Office. Das GIP ist sehr selektiv — etwa 100–200 Genehmigungen pro Jahr.
| Programm | Mindestinvestition | Aufenthaltserlaubnis | Staatsbürgerschaft |
|---|---|---|---|
| Global Investor Programme (GIP) | $1850k+ | ✓ Ja | ✓ Ja |