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Für Berufe auf der Liste kritischer Fachkräfte (z. B. Ingenieure, Ärzte, IT-Fachleute); keine Arbeitsmarktprüfung erforderlich. Relevante Qualifikationen und ein Angebot eines südafrikanischen Arbeitgebers erforderlich.
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass kein südafrikanischer Staatsbürger oder Daueraufenthaltsinhaber die Stelle besetzen kann (Arbeitsmarktprüfung). An den spezifischen Arbeitgeber und die Stelle gebunden – ein Arbeitsplatzwechsel erfordert ein neues Visum.
Erfordert Nachweis einer Rente oder Rentenversicherung von mindestens 37.000 ZAR/Monat (~2.000 USD). Keine Arbeit gestattet; alle 4 Jahre mit fortlaufendem Einkommensnachweis verlängerbar.
Erfordert Mindestinvestition von 5 Millionen ZAR in ein südafrikanisches Unternehmen; eine Empfehlung der zuständigen Regierungsbehörde ist erforderlich. Verlängerbar unter Einhaltung der Investitionsbedingungen.
Südafrika bietet mehrere Langzeitvisaoptionen, darunter das Rentnerpersonenvisum (für Personen mit Renten-/Renteneinnahmen), das Critical-Skills-Visum für gefragte Fachleute und das Relatives Visa für Personen mit südafrikanischen Familienangehörigen. Das Einwanderungssystem wurde wegen langer Bearbeitungszeiten kritisiert; die Nutzung eines registrierten Einwanderungsberaters wird dringend empfohlen.
Südafrika stellt an bestimmte Arbeitgeber gebundene Arbeitsvisa aus, und das Critical Skills Work Visa ermöglicht selbstgesponserte Anträge für Personen in gelisteten Mangelberufen wie Ingenieure, Ärzte und IT-Fachleute. Allgemeine Arbeitsvisa erfordern einen Arbeitsmarkttest, der bestätigt, dass kein geeigneter südafrikanischer Kandidat verfügbar ist. Intrakonzern-Transfervisa sind für multinationale Unternehmen verfügbar.
Ehepartner und Kinder von Visainhabern können Begleitpartner- oder Abhängigenkindervisa beantragen, die in der Regel die Genehmigungsdauer des primären Inhabers widerspiegeln. Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) und finanzielle Ausreichendheit des primären Inhabers sind erforderlich.
Südafrika besteuert Einwohner auf ihr weltweites Einkommen mit progressiven Sätzen bis zu 45 %, mit einer speziellen Auslands-Steuerbefreiung (Abschnitt 10(1)(o)(ii)), die ausländisches Beschäftigungseinkommen bis zu ZAR 1,25 Mio. pro Jahr für im Ausland arbeitende Personen an 183+ Tagen befreit. Südafrika hat Abkommen mit über 80 Ländern. Die Kapitalertragssteuer gilt für Einzelpersonen mit bis zu 36 % effektivem Satz.
Südafrikas öffentliches Gesundheitssystem ist unterfinanziert und für Auswanderer nicht empfohlen. Private Gesundheitsversorgung durch Anbieter wie Mediclinic, Netcare und Life Healthcare ist weltklassig. Die Mitgliedschaft in einem Medical-Aid-(privaten Krankenversicherungs-)Schema ist unerlässlich; Discovery Health und Momentum gehören zu den größten Anbietern.
Zu den großen Banken gehören Standard Bank, FNB, Absa und Nedbank, die alle Expatriate-Kunden betreuen. Die Kontoeröffnung erfordert ein gültiges Visum, Adressnachweis und Reisepass. Der Rand ist volatil, und viele Langzeitauswanderer unterhalten Offshore-Konten. Südafrika hat einen robusten Finanzdienstleistungssektor mit gutem Online- und Mobile-Banking.
Südafrikas Business-Visum erfordert eine Mindestinvestition von ZAR 5 Mio. (ca. 270.000 USD) in ein südafrikanisches Unternehmen und den Nachweis der Beschäftigung von mindestens 5 südafrikanischen Staatsbürgern. Es gibt kein dediziertes Golden-Visa- oder Passiveinvestitionsaufenthaltsprogramm. Ein dauerhafter Aufenthalt ist nach 5 Jahren mit einem Geschäfts- oder Arbeitsvisum möglich.
| Programm | Mindestinvestition | Aufenthaltserlaubnis | Staatsbürgerschaft |
|---|---|---|---|
| Business Visa | $270k+ | ✓ Ja | Nein |