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Permiso patrocinado por un empleador para profesionales y trabajadores calificados. El empleador bruneyano solicita a través del Departamento de Trabajo; el empleado debe poseer las calificaciones pertinentes. Vinculado al empleador patrocinador.
Para trabajadores semicalificados y de menor cualificación patrocinados por un empleador de Brunéi. Renovable anualmente; el empleador es responsable del empleado, incluidos los costos de repatriación. Abierto a la mayoría de las nacionalidades.
Emitido al cónyuge e hijos dependientes de titulares de Pase de Trabajo que cumplen un umbral salarial mínimo (típicamente BND 3.000/mes para el patrocinador). La autorización de trabajo no está incluida y rara vez se otorga a dependientes.
Los países miembros de la ASEAN gozan de entrada sin visa a Brunéi por 14-30 días según el acuerdo bilateral específico. Otras nacionalidades pueden recibir acceso sin visa en virtud de acuerdos bilaterales separados (por ejemplo, Reino Unido, EE. UU., países de la UE).
Brunéi permite a ciudadanos de los estados miembros de la ASEAN y muchas otras nacionalidades entrar sin visado por 14 a 30 días para visitas turísticas o de negocios. Las estadías más largas y el empleo requieren un Pase de Trabajo o un Pase de Empleo Temporal patrocinado por un empleador de Brunéi y aprobado por el Departamento de Trabajo. Brunéi es un pequeño y próspero sultanato en la isla de Borneo con una importante fuerza laboral expatriada en el sector energético.
Todos los trabajadores extranjeros en Brunéi deben estar patrocinados por un empleador registrado que solicite un Pase de Trabajo o un Pase de Empleo Temporal del Departamento de Trabajo. Los permisos están vinculados al empleador y al puesto específico; cambiar de empleador requiere una nueva solicitud de permiso. Brunéi tiene una política de bruneinización que da prioridad a los trabajadores locales, por lo que los empleadores deben demostrar la necesidad de contratar nacionales extranjeros.
Los cónyuges e hijos dependientes menores de 18 años de titulares de permisos de trabajo pueden obtener un pase de dependiente válido durante la vigencia del permiso del solicitante principal. Los dependientes no tienen derechos automáticos de trabajo y necesitan una autorización separada para ser empleados en Brunéi.
Brunéi no tiene impuesto sobre la renta personal, impuesto sobre las ganancias de capital ni impuesto sobre la herencia, lo que lo convierte en una de las jurisdicciones más favorables fiscalmente en Asia para los expatriados individuales. El impuesto de sociedades es del 18,5% sobre la renta imponible. No hay IVA ni GST en Brunéi, y los subsidios gubernamentales mantienen los costos de combustible y servicios públicos extremadamente bajos.
Brunéi tiene un excelente sistema sanitario público que proporciona atención altamente subsidiada a ciudadanos y residentes permanentes; los expatriados con pases de trabajo válidos pueden acceder a hospitales gubernamentales a bajo coste. Los dos principales hospitales gubernamentales de Brunéi, el Hospital RIPAS y el Hospital Pengiran Muda Mahkota, están bien equipados para los estándares regionales. Las clínicas privadas en Bandar Seri Begawan también atienden a los expatriados para atención rutinaria y especializada.
Abrir una cuenta bancaria en Brunéi requiere un pase de trabajo válido y pasaporte; los principales bancos como BIBD (Bank Islam Brunei Darussalam), Standard Chartered y Maybank atienden a la comunidad expatriada. El dólar de Brunéi (BND) está vinculado a la par con el dólar de Singapur (SGD), lo que proporciona una fuerte estabilidad cambiaria. Los servicios bancarios están en inglés y son accesibles digitalmente.
Brunéi no tiene un programa formal de visa dorada o residencia por inversión dirigido a individuos. La Junta de Desarrollo Económico de Brunéi (BEDB) facilita las aprobaciones de inversión para proyectos significativos, particularmente en energía, industrias aguas abajo y logística. Los inversores empresariales que establezcan empresas que califiquen pueden obtener residencia a largo plazo a través de los arreglos de pases de trabajo de la empresa.