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Requiere una oferta de trabajo confirmada de una empresa india con un salario bruto mínimo de USD 25.000/año (con excepciones limitadas para maestros de origen indio o de idiomas). El empleador debe registrar al empleado ante las autoridades en los 14 días posteriores a la llegada.
Para realizar actividades comerciales (reuniones, comercio, exploración de inversiones), pero no permite el empleo en India. La estadía máxima por visita es generalmente de 180 días; algunas nacionalidades están limitadas a estancias más cortas.
Emitida al cónyuge e hijos dependientes de titulares de Visa de Empleo. La duración corresponde a la visa principal; los dependientes no pueden realizar trabajo remunerado con esta visa.
Restringida a ciudadanos extranjeros de origen indio (cuyos progenitores o abuelos fueron ciudadanos indios) y cónyuges de ciudadanos indios o titulares de OCI; los nacionales pakistaníes y bangladesíes están excluidos independientemente de su origen.
India ofrece Visados de Empleo para nacionales extranjeros con ofertas de trabajo confirmadas de empresas indias, Visados de Negocios para el comercio, y Visados X (de Entrada) para cónyuges/dependientes. Las estancias a largo plazo de 5 o 10 años están disponibles para personas de origen indio a través de la tarjeta OCI (Ciudadano de Ultramar de India), que otorga derechos casi ciudadanos. Los visados de empleo estándar son generalmente de 1 a 2 años, vinculados a empleadores específicos.
India no emite permisos de trabajo independientes; la autorización de trabajo está incluida en el Visado de Empleo. El empleador debe registrarse ante la Oficina Regional de Registro de Extranjeros (FRRO). Los Visados de Empleo requieren un salario anual mínimo de 25.000 USD y documentación que demuestre que el puesto necesita un nacional extranjero. Las transferencias intraempresariales son comunes para las multinacionales.
Los cónyuges e hijos dependientes pueden obtener visados de Entrada (X) vinculados al titular del Visado de Empleo. Los titulares de Visados de Entrada no pueden trabajar a menos que obtengan su propio Visado de Empleo. Se requiere el registro ante la FRRO dentro de los 14 días de llegada para estancias superiores a 180 días.
India grava a los residentes sobre sus ingresos mundiales; los no residentes solo tributan sobre los ingresos de fuente india. Las tasas impositivas van del 0% al 30%, con un recargo para los asalariados más altos. India tiene un sistema fiscal complejo con declaraciones obligatorias para cualquier persona que gane más de 250.000 INR/año. India tiene tratados fiscales con aproximadamente 90 países.
India cuenta con atención sanitaria pública y privada. Los hospitales públicos son muy asequibles, pero generalmente están masificados. Los hospitales privados en las principales ciudades (Fortis, Apollo, Max) ofrecen excelente atención a una fracción de los costos occidentales. Se recomienda encarecidamente un seguro de salud privado integral para los expatriados, especialmente para enfermedades graves o atención de emergencia.
Los extranjeros con un Visado de Empleo pueden abrir cuentas NRO (Ordinario No Residente) o NRE (Externo No Residente) en bancos como HDFC, ICICI, SBI y HSBC India. Las cuentas NRE permiten intereses libres de impuestos y repatriación de fondos. Se requiere una tarjeta PAN (identificación fiscal) para la mayoría de las transacciones financieras.
India no tiene un programa formal de visa dorada o residencia por inversión. Los nacionales extranjeros pueden obtener Visados de Negocios con fines de inversión, pero la residencia no se concede automáticamente a través de la inversión. La tarjeta OCI está disponible solo para nacionales extranjeros con ascendencia india (ex ciudadanos o hijos/nietos de ciudadanos indios).