🇸🇬 Singapur

Singapur tiene un sistema de inmigración altamente estructurado y basado en el mérito. El Pase de Empleo (EP) es la principal visa de trabajo de larga duración para los profesionales, que requiere una oferta de trabajo con un salario calificado (SGD 5.000+/mes para la mayoría de los puestos en 2024, más alto para los servicios financieros). El Programa Global de Inversores (GIP) ofrece Residencia Permanente directamente para los grandes inversores. La PR y la ciudadanía de Singapur son muy codiciadas pero también muy selectivas.

El Pase de Empleo (EP) es para profesionales que ganen SGD 5.000+/mes; requiere el patrocinio del empleador y es renovable. El S Pass (para personal de nivel medio, SGD 3.150+) es otra categoría clave. El Pase de Empleo Personalizado (PEP) es para personas de altos ingresos que quieren independencia del empleador. El Marco de Consideración Justa exige a las empresas que publiquen vacantes a nivel local antes de contratar a extranjeros.

Los titulares de EP que ganen SGD 6.000+/mes pueden patrocinar a cónyuges e hijos menores de 21 años como titulares de Pase de Dependiente. Los Pases de Visita de Larga Duración (LTVP) están disponibles para padres y otros familiares. Los titulares de Pase de Dependiente pueden trabajar con una Carta de Consentimiento del MOM.

Singapur grava a los residentes solo sobre los ingresos obtenidos en Singapur (sistema territorial); los ingresos de fuentes extranjeras están generalmente exentos, salvo cuando se remiten en algunos casos. Las tasas fiscales están entre las más bajas de Asia: del 0% al 24% para los residentes, con una tasa efectiva mucho más baja gracias a las generosas deducciones. El GST es del 9% (aumentado desde el 8% en 2024). Singapur tiene convenios fiscales con aproximadamente 90 países.