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Para ocupaciones en la Lista de Habilidades Críticas (p.ej., ingenieros, médicos, profesionales TI); no se requiere prueba de mercado laboral. Se deben poseer las cualificaciones pertinentes y una oferta de un empleador sudafricano.
Requiere que el empleador demuestre que ningún ciudadano sudafricano ni titular de RP puede cubrir el puesto (prueba de mercado laboral). Vinculada al empleador y puesto específicos; cambiar de trabajo requiere una nueva visa.
Requiere prueba de una pensión o anualidad de jubilación de al menos ZAR 37.000/mes (~$2.000 USD). No se permite trabajar; renovable cada 4 años con prueba continua de ingresos.
Requiere una inversión mínima de ZAR 5 millones en una empresa sudafricana; es necesaria una recomendación del departamento gubernamental correspondiente. Renovable si se mantienen las condiciones de inversión.
Sudáfrica ofrece varias opciones de visa de larga duración, incluida la Visa de Persona Retirada (para quienes tienen ingresos de pensión/renta vitalicia), la Visa de Habilidades Críticas para profesionales con alta demanda y la Visa de Familiar para quienes tienen familiares sudafricanos. El sistema de inmigración ha sido criticado por la lentitud en los tiempos de procesamiento, y se aconseja encarecidamente utilizar un practicante de inmigración registrado.
Sudáfrica emite visas de trabajo vinculadas a empleadores específicos, y la Visa de Trabajo de Habilidades Críticas permite solicitudes autopatrocinadas para quienes se encuentran en las ocupaciones con escasez de la lista, como ingenieros, médicos y profesionales de TI. Las visas de trabajo generales requieren una prueba del mercado laboral que confirme que no hay ningún candidato sudafricano adecuado disponible. Las visas de transferencia dentro de la misma empresa están disponibles para las multinacionales.
Los cónyuges e hijos de los titulares de visas pueden solicitar visas de Cónyuge Acompañante o de Hijo Dependiente, que generalmente reflejan la duración del permiso del titular principal. Se requiere prueba de la relación (certificado de matrimonio, certificados de nacimiento) y suficiencia económica del titular principal.
Sudáfrica grava a los residentes sobre los ingresos mundiales a tasas progresivas de hasta el 45%, con una exención fiscal especial para expatriados (Sección 10(1)(o)(ii)) que permite que los ingresos laborales extranjeros estén exentos hasta ZAR 1,25 millones por año para quienes trabajan en el extranjero durante 183+ días. Sudáfrica tiene tratados con más de 80 países. El impuesto sobre las ganancias de capital se aplica a una tasa efectiva de hasta el 36% para las personas físicas.
El sistema de salud pública de Sudáfrica está subfinanciado y no se recomienda para los expatriados. La atención médica privada a través de proveedores como Mediclinic, Netcare y Life Healthcare es de clase mundial. La membresía en un plan de asistencia médica (seguro de salud privado) es esencial; Discovery Health y Momentum se encuentran entre los principales proveedores.
Los principales bancos incluyen Standard Bank, FNB, Absa y Nedbank, que todos atienden a clientes expatriados. Abrir una cuenta requiere una visa válida, comprobante de domicilio y pasaporte. El rand es volátil, y muchos expatriados de larga duración mantienen cuentas en el extranjero. Sudáfrica tiene un sólido sector de servicios financieros con buena banca en línea y móvil.
La Visa de Negocios de Sudáfrica requiere una inversión mínima de ZAR 5 millones (aproximadamente $270.000 USD) en una empresa sudafricana y prueba de empleo de al menos 5 ciudadanos sudafricanos. No existe un programa dedicado de visa dorada ni de residencia por inversión pasiva. La residencia permanente está disponible después de 5 años con una visa de negocios o de trabajo.
| Programa | Inversión Mín. | Residencia | Ciudadanía |
|---|---|---|---|
| Business Visa | $270k+ | ✓ Sí | No |