🇰🇷 Corea del Sur

Corea del Sur ofrece un sistema de visas bien estructurado con la Visa de Residencia por Puntos F-2 para expatriados cualificados, la Visa de Inversión Corporativa D-8 y la popular Visa de Buscador de Empleo D-10. La autorización electrónica de viaje K-ETA reemplazó la visa a la llegada para muchas nacionalidades. Corea del Sur introdujo una Visa de Nómada Digital (C-4-D) en 2024 para los trabajadores remotos. La residencia permanente F-5 puede obtenerse después de 5 años de estancia legal bajo la mayoría de las categorías de visa.

Los trabajadores extranjeros requieren visas patrocinadas por el empleador para la mayoría de las categorías de empleo (E-1 a E-7). La visa E-7 de Actividades Especialmente Designadas cubre una amplia gama de ocupaciones profesionales y requiere el patrocinio del empleador con una prueba del mercado laboral para la mayoría de los puestos. Las visas de la serie F (F-2, F-4, F-5, F-6) proporcionan autorización de trabajo abierta sin restricción de empleador. Los transferidos dentro de la misma empresa usan la visa D-7.

Los cónyuges e hijos de los titulares de visas de trabajo (visas de las categorías E y D) pueden obtener visas de dependiente F-3, que no otorgan autorización de trabajo automática. Para trabajar, los dependientes deben solicitar por separado una visa de trabajo apropiada. Las visas de cónyuge F-6 están disponibles para las parejas de ciudadanos coreanos y proporcionan autorización de trabajo abierta.

Corea del Sur grava a los residentes sobre los ingresos mundiales a tasas progresivas del 6% al 45% (más un recargo del 10%). Existe una opción de tasa plana del 19% disponible para los trabajadores extranjeros calificados durante hasta 20 años (originalmente 5 años, extendido en 2023). Los no residentes solo tributan sobre los ingresos de fuentes coreanas. Corea del Sur tiene convenios fiscales con más de 95 países.