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Requiere una oferta de trabajo; el empleador solicita y debe demostrar que el puesto no pudo cubrirse dentro de la UE/EEE primero (prueba de mercado laboral). Las expectativas salariales son altas — el ingreso bruto medio es de unos SEK 38.000/mes (~$3.600 USD).
Para autónomos y emprendedores; requiere experiencia acreditada, clientes asegurados y un plan de negocio viable. Debe demostrar capacidad de autofinanciarse (mínimo ~SEK 200.000/año en ingresos).
Concedido a cónyuges e hijos de residentes o ciudadanos suecos. El patrocinador debe cumplir en general requisitos de ingresos y vivienda; se permite trabajar desde la llegada.
Para nacionales no comunitarios con titulación universitaria y una oferta de trabajo de al menos 1,5 veces el salario medio sueco (~SEK 49.875/mes). Tras 18 meses, el titular puede trasladarse a otro Estado miembro de la UE.
Los ciudadanos de la UE/EEE y Suiza tienen derecho a vivir y trabajar libremente. Deben registrarse ante las autoridades locales en los 3 meses posteriores a la llegada.
Suecia es miembro de la UE/Schengen, por lo que los ciudadanos de la UE/EEE pueden vivir y trabajar sin visa. Los expatriados de fuera de la UE deben solicitar un permiso de residencia antes de llegar, gestionado por la Agencia Sueca de Migración (Migrationsverket). Suecia tiene uno de los sistemas de inmigración más exhaustivos y transparentes, aunque los tiempos de procesamiento pueden ser largos (de 3 a 12 meses para los casos complejos).
Los trabajadores de fuera de la UE en Suecia necesitan un permiso de trabajo, que requiere una oferta de empleo que cumpla condiciones al menos tan buenas como los estándares de los convenios colectivos suecos. No existe un sistema formal basado en puntos; la propia oferta es el criterio clave de calificación. Los empleadores presentan la solicitud de permiso, y Suecia es conocida por tener una política de migración laboral abierta en comparación con otros países de la UE.
Los cónyuges, parejas registradas e hijos menores de 21 años de los titulares de permisos de residencia o ciudadanos suecos pueden solicitar permisos de reagrupación familiar. El requisito principal es que el patrocinador pueda mantener económicamente a la familia, con requisitos de ingresos variables según el tamaño de la familia.
Suecia grava a los residentes sobre los ingresos mundiales, con tasas combinadas de impuesto sobre la renta municipal y nacional que pueden alcanzar el 52% para los contribuyentes de mayores ingresos. Suecia es un estado de bienestar con alta presión fiscal, y las prestaciones sociales a cambio son amplias. Suecia tiene aproximadamente 90 convenios fiscales y proporciona generosas deducciones y prestaciones de bienestar a los residentes legales que contribuyen.
Suecia tiene un excelente sistema de salud mayoritariamente financiado con fondos públicos (landsting/región) accesible a todos los residentes legales. La calidad de la atención médica es muy alta. Los tiempos de espera en el sistema público pueden ser significativos, por lo que el seguro privado complementario es popular entre los expatriados trabajadores para un acceso más rápido a los especialistas.
Abrir una cuenta bancaria en Suecia generalmente requiere un personnummer sueco (número de identificación personal), que se obtiene después de registrarse en la Agencia Tributaria (Skatteverket). Sin el personnummer, la banca es difícil. Los principales bancos incluyen Handelsbanken, Swedbank, SEB y Nordea. Los bancos digitales como Revolut pueden servir de puente inicialmente.
Suecia no tiene un programa dedicado de visa de inversor o visa dorada. Las personas adineradas pueden establecer una empresa en Suecia y solicitar un permiso de residencia por cuenta propia, demostrando que el negocio es rentable y mantiene al solicitante. Suecia abolió su programa de residencia basado en inversiones a mediados de la década de 2010.