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Visa d'entrée pour les ressortissants hors UE prévoyant de séjourner en Belgique plus de 90 jours pour des raisons telles que les études, la famille ou l'autonomie financière. Doit être converti en permis de résidence à l'arrivée auprès de l'administration communale.
Permis combiné de travail et de résidence pour les ressortissants hors UE. L'employeur initie la demande via l'autorité régionale de l'emploi. Des seuils de salaire s'appliquent : environ 42 000 EUR/an pour les demandes standard.
Pour les conjoints hors UE et les enfants mineurs de citoyens belges ou de résidents légaux hors UE. Le parrain doit remplir des conditions de revenus minimums ; les droits de travail sont généralement inclus après la première année.
Les citoyens de l'UE/EEE et suisses ont le droit de vivre et travailler librement. Inscription obligatoire auprès des autorités locales dans les 3 mois suivant l'arrivée.
Pour les professionnels hautement qualifiés hors UE titulaires d'un diplôme universitaire et d'une offre d'emploi atteignant le salaire annuel minimum d'environ 57 000 EUR. Offre une voie vers la résidence de longue durée UE après 5 ans.
La Belgique est membre de l'UE, donc les citoyens de l'UE/EEE/Suisse bénéficient de la libre circulation et peuvent s'inscrire comme résidents sans visa. Les expatriés non-UE ont généralement besoin d'un visa long séjour de type D avant d'entrer, suivi d'un permis de résidence obtenu via la commune locale. La procédure est gérable mais implique des paperasseries importantes, notamment des contrôles de police et une preuve de ressources financières suffisantes.
La Belgique propose des permis de travail en trois grandes catégories : le Permis unique (combinant résidence et autorisation de travail), la Carte bleue européenne pour les travailleurs non-UE hautement qualifiés, et les permis de transfert intra-entreprise. Les employeurs sont généralement parrains et doivent prouver qu'aucun candidat de l'UE n'était disponible pour le poste.
Les conjoints et les enfants à charge des titulaires de permis peuvent demander des visas de regroupement familial, à condition que le parrain satisfasse à des seuils de revenus et de logement (généralement environ 1 300 à 1 500 EUR/mois net). Les membres de la famille hors UE doivent postuler depuis leur pays d'origine avant de rejoindre le parrain.
La Belgique impose les résidents sur leurs revenus mondiaux, avec des taux allant jusqu'à 50 % pour la tranche la plus élevée. Le régime spécial d'expatriation (régime d'impatriation de 2022) permet aux employés internationaux éligibles d'exclure 30 % de la rémunération brute de l'impôt belge pendant cinq ans maximum. La Belgique dispose d'un vaste réseau de plus de 90 conventions de double imposition.
La Belgique dispose d'un système de santé public de haute qualité financé par les cotisations de sécurité sociale — les expatriés sous contrat de travail belge sont automatiquement inscrits. Une assurance maladie privée est recommandée pour les premiers mois avant l'entrée en vigueur de la sécurité sociale.
L'ouverture d'un compte bancaire en Belgique nécessite généralement une preuve d'enregistrement de résidence, une pièce d'identité et une documentation d'emploi. Les principales banques comprennent BNP Paribas Fortis, KBC, ING et Belfius ; les banques en ligne comme Beobank sont également accessibles aux expatriés.
La Belgique ne dispose pas d'un programme dédié de visa doré ou de résidence investisseur. Les personnes fortunées peuvent obtenir une résidence par le biais du travail indépendant ou d'une direction d'une entreprise belge, en démontrant un avantage économique pour le pays.