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Visa de travail parrainé par l'employeur ; l'employeur chinois doit obtenir un Avis de Permis de Travail auprès du Bureau local des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale. Ouvert à toutes les nationalités, mais les candidats doivent être classés en Catégorie A (haut talent) ou B (qualifié) selon le système de points chinois.
Délivré aux étudiants inscrits dans des établissements d'enseignement chinois accrédités. Nécessite un Avis d'Admission (formulaire JW201/JW202) de l'école. Le travail à temps partiel nécessite une autorisation séparée de l'université et est généralement limité.
Pour les membres de la famille immédiate (conjoint, enfants) d'étrangers titulaires d'un permis de travail ou de résidence chinois valide. L'emploi nécessite une autorisation de travail séparée ; le visa S seul ne confère pas de droits de travail.
Pour les visites d'affaires courtes telles que réunions, négociations ou salons professionnels. Les versions à entrées multiples (5 ou 10 ans) sont disponibles pour certaines nationalités ; ne permet pas l'emploi ou le travail pour un employeur chinois.
La Chine offre plusieurs catégories de visas à long terme pour les expatriés, notamment le visa Z (travail), le visa X (étudiant) et divers permis de résidence. Le processus nécessite un parrainage d'un employeur ou une affiliation institutionnelle et implique des bilans de santé et un enregistrement auprès de la police. Depuis 2024, la Chine a élargi son accès sans visa pour plusieurs nationalités, facilitant considérablement l'entrée à court terme.
Les ressortissants étrangers nécessitent un permis de travail délivré par les autorités locales, suivi d'un permis de résidence. L'employeur doit faire la demande au nom du travailleur, et les demandeurs sont classés en trois niveaux en fonction des qualifications et du salaire. Les étrangers hautement qualifiés (Niveau A) font face à moins de restrictions et un traitement plus rapide.
Les conjoints et les enfants des titulaires de permis de travail peuvent obtenir des permis de résidence de classe S. Le parrain doit démontrer un permis de travail ou de résidence valide et des revenus suffisants pour subvenir aux besoins des personnes à charge.
La Chine impose les résidents sur leurs revenus mondiaux une fois qu'ils ont résidé en Chine pendant 183+ jours par an fiscal. Les taux d'imposition sur le revenu vont de 3 % à 45 %. Les ressortissants étrangers peuvent être exemptés de certains impôts sur les revenus étrangers pour les six premières années de résidence. La Chine dispose de traités fiscaux avec plus de 100 pays.
Les hôpitaux publics dans les grandes villes sont compétents mais peuvent être surpeuplés et présenter des difficultés linguistiques pour les non-sinophobes. La plupart des expatriés utilisent des hôpitaux ou des cliniques internationaux et disposent d'une assurance maladie privée complète, généralement fournie par leur employeur.
Les principales banques comprennent Bank of China, ICBC et HSBC China. L'ouverture d'un compte nécessite un visa valide et un passeport ; certaines agences exigent un permis de travail. Les applications de paiement mobile (WeChat Pay, Alipay) sont essentielles pour la vie quotidienne et peuvent être liées à des cartes bancaires étrangères.
La Chine ne dispose pas d'un programme traditionnel de visa doré. Les investisseurs étrangers créant des entreprises en Chine peuvent être admissibles à un permis de résidence pluriannuel. La résidence permanente (la Carte verte chinoise) est notoirement difficile à obtenir et nécessite généralement des contributions exceptionnelles ou un service à long terme.