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Permis combiné de résidence et de travail pour les ressortissants hors UE disposant d'une offre d'emploi spécifique. Lié à un employeur et un poste ; un test du marché du travail s'applique. Ouvert à toutes les nationalités ; prolongeable avant expiration.
Pour les ressortissants hors UE exerçant des activités indépendantes ou en freelance en République tchèque. Nécessite une licence commerciale tchèque valide et une preuve d'autonomie financière (environ 5 000 EUR d'épargne). Ouvert à toutes les nationalités.
Pour les conjoints hors UE et les enfants à charge de résidents de longue durée ou de citoyens tchèques. Le parrain doit disposer de revenus stables et d'un logement adéquat. Les droits de travail sont généralement inclus ; la demande est traitée dans les ambassades tchèques.
Les citoyens de l'UE/EEE et suisses ont le droit de vivre et travailler librement. Inscription obligatoire auprès des autorités locales dans les 3 mois suivant l'arrivée.
Pour les professionnels hors UE titulaires d'un diplôme universitaire et d'une offre d'emploi atteignant le seuil de salaire minimum (1,5 fois le salaire brut moyen tchèque, environ 60 000+ CZK/mois). Offre la flexibilité de changer d'employeur après 2 ans.
La République tchèque est membre de l'UE/Schengen ; les ressortissants de l'UE/EEE ont la libre circulation. Les ressortissants non-UE peuvent demander un permis de résidence à long terme (plus de 90 jours) pour des motifs d'emploi, d'études ou de regroupement familial. La République tchèque a activement attiré les travailleurs qualifiés et les entrepreneurs via divers programmes. Prague est une destination expatriée particulièrement populaire en Europe centrale.
Les travailleurs non-UE en République tchèque doivent obtenir une Carte d'employé (remplaçant l'ancien système de permis de travail), qui combine autorisation de travail et résidence en un seul document. L'employeur dépose conjointement avec l'employé, et il y a une exigence de prouver qu'aucun candidat tchèque ou UE n'était disponible. La Carte d'employé hautement qualifié (équivalent Carte bleue) est disponible pour les professionnels diplômés.
Les conjoints et les enfants mineurs des titulaires de Carte d'employé peuvent demander des permis de résidence à long terme pour membres de la famille. Le parrain doit démontrer des revenus et un logement adéquats, et le processus prend généralement plusieurs mois via le Ministère tchèque de l'Intérieur.
La République tchèque a un taux d'imposition sur le revenu forfaitaire de 15 % sur les revenus d'emploi jusqu'à un seuil, et de 23 % sur les revenus dépassant environ 1,9 million CZK/an. Elle est généralement considérée comme l'une des juridictions fiscales les plus basses de l'UE. L'impôt sur les sociétés est de 19 %. La République tchèque dispose d'environ 90 traités fiscaux.
La République tchèque dispose d'un système d'assurance maladie public obligatoire ; les employés sont automatiquement inscrits via les cotisations patronales. Les expatriés non-salariés doivent s'arranger et payer eux-mêmes leur assurance maladie publique. Le système offre une couverture complète, et Prague dispose de plusieurs cliniques et hôpitaux accueillant les anglophones.
L'ouverture d'un compte bancaire en République tchèque nécessite généralement un permis de résidence valide et un passeport. Les principales banques comprennent Ceska sporitelna, Komercni banka, CSOB et Moneta Money Bank. Les banques mobiles comme Revolut et Wise sont largement utilisées par les expatriés pour compléter les comptes locaux.
La République tchèque ne dispose pas d'un programme formel de visa doré ou de résidence investisseur. Les propriétaires d'entreprises peuvent demander des permis de résidence commerciale s'ils créent une entreprise tchèque et démontrent une activité commerciale active. Les exigences minimales d'activité économique sont modestes.