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Nécessite une offre d'emploi confirmée d'une entreprise indienne versant un salaire brut minimum de 25 000 USD/an (avec des exceptions limitées pour les enseignants d'origine indienne ou les professeurs de langues). L'employeur doit enregistrer l'employé auprès des autorités dans les 14 jours suivant l'arrivée.
Pour les activités commerciales (réunions, commerce, exploration d'investissements) mais ne permet pas l'emploi en Inde. La durée maximale par visite est généralement de 180 jours ; certaines nationalités sont limitées à des séjours plus courts.
Délivré aux conjoints et enfants à charge des titulaires de visa d'emploi. La durée correspond à celle du visa principal ; les personnes à charge ne peuvent pas exercer d'emploi rémunéré avec ce visa.
Réservée aux ressortissants étrangers d'origine indienne (dont eux-mêmes ou les parents/grands-parents étaient citoyens indiens) et aux conjoints de citoyens indiens ou de titulaires OCI ; les ressortissants pakistanais et bangladais sont exclus quelle que soit leur origine.
L'Inde propose des visas d'emploi pour les ressortissants étrangers ayant une offre d'emploi confirmée d'une entreprise indienne, des visas d'affaires pour le commerce, et des visas X (entrée) pour les conjoints et personnes à charge. Les séjours de longue durée de 5 ou 10 ans sont disponibles pour les personnes d'origine indienne via la carte OCI (Overseas Citizen of India), qui offre des droits quasi-citoyens. Les visas d'emploi standard sont généralement valables 1 à 2 ans, liés à des employeurs spécifiques.
L'Inde ne délivre pas de permis de travail autonomes ; l'autorisation de travail est intégrée dans le visa d'emploi. L'employeur doit s'inscrire auprès du Bureau régional d'enregistrement des étrangers (FRRO). Les visas d'emploi exigent un salaire annuel minimum de 25 000 USD et la démonstration que le poste nécessite un ressortissant étranger. Les transferts intra-entreprise sont courants pour les multinationales.
Les conjoints et enfants à charge peuvent obtenir des visas Entry (X) liés au titulaire du visa d'emploi. Les titulaires de visa Entry ne peuvent pas travailler sauf s'ils obtiennent leur propre visa d'emploi. L'enregistrement auprès du FRRO est obligatoire dans les 14 jours suivant l'arrivée pour les séjours de plus de 180 jours.
L'Inde impose les résidents sur leurs revenus mondiaux ; les non-résidents sont imposés uniquement sur les revenus de source indienne. Les taux varient de 0 % à 30 %, avec une surtaxe pour les hauts revenus. L'Inde dispose d'un système fiscal complexe avec des déclarations obligatoires pour toute personne gagnant plus de 250 000 INR/an. L'Inde a des conventions fiscales avec environ 90 pays.
L'Inde dispose de systèmes de santé public et privé. Les hôpitaux publics sont très abordables mais souvent surchargés. Les hôpitaux privés dans les grandes villes (Fortis, Apollo, Max) offrent d'excellents soins à une fraction des coûts occidentaux. Une assurance santé privée complète est vivement recommandée pour les expatriés, notamment pour les maladies graves ou les urgences.
Les étrangers titulaires d'un visa d'emploi peuvent ouvrir des comptes NRO (Non-Resident Ordinary) ou NRE (Non-Resident External) dans des banques comme HDFC, ICICI, SBI et HSBC India. Les comptes NRE permettent des intérêts exonérés d'impôt et le rapatriement des fonds. Une carte PAN (numéro d'identification fiscale) est requise pour la plupart des transactions financières.
L'Inde ne dispose pas de programme formel de visa doré ou de résidence par investissement. Les ressortissants étrangers peuvent obtenir des visas d'affaires à des fins d'investissement, mais la résidence n'est pas automatiquement accordée. La carte OCI est réservée aux étrangers d'ascendance indienne (anciens citoyens ou enfants/petits-enfants de citoyens indiens).