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Couvre les ingénieurs informatiques, scientifiques et spécialistes techniques. Nécessite une offre d'emploi d'un employeur japonais et généralement une licence dans un domaine pertinent ou plus de 10 ans d'expérience pratique.
Système basé sur des points attribuant des points pour le parcours académique, l'expérience professionnelle, le salaire et l'âge. Un score de 70 ou plus accorde le statut HSP-1 ; 80 ou plus offre une voie accélérée vers la résidence permanente (dès 1 à 3 ans au lieu des 10 habituels).
Pour les entrepreneurs étrangers créant ou dirigeant une entreprise au Japon. Nécessite une adresse de bureau physique et un capital minimum de 5 millions JPY, ou l'embauche d'au moins 2 employés locaux à temps plein.
Couvre 12 secteurs désignés en pénurie de main-d'œuvre (soins infirmiers, construction, restauration, etc.). Le Type 1 permet jusqu'à 5 ans au total sans famille ; le Type 2 permet un renouvellement indéfini avec des droits de regroupement familial.
Le Japon propose un système de visa structuré avec des visas de travail (Ingénieur/Spécialiste, Travail qualifié, Directeur d'entreprise), le visa Professionnel hautement qualifié (HSP) avec un système à points et le visa Specified Skilled Worker pour les secteurs en pénurie de main-d'œuvre. Le visa HSP offre une voie accélérée vers la résidence permanente (dès 1 an pour les meilleurs scores). Le Japon a ouvert son premier visa de nomade numérique en 2024.
Les visas de travail sont parrainés par l'employeur et liés à des catégories d'emploi spécifiques. Le plus courant pour les expatriés de bureau est le visa Ingénieur/Spécialiste en sciences humaines/services internationaux. Le visa HSP est un système à points récompensant la formation académique, l'expérience professionnelle et le salaire, offrant une plus grande flexibilité.
Les conjoints et enfants de la plupart des titulaires de visa de travail peuvent obtenir un visa de personnes à charge. Les titulaires de ce visa peuvent travailler jusqu'à 28 heures par semaine avec un permis de travail séparé. Le processus nécessite un Certificat d'éligibilité (COE) déposé depuis le Japon par l'employeur ou le parrain.
Le Japon impose les résidents sur leurs revenus mondiaux, avec des taux de 5 % à 45 % plus une taxe d'habitant locale de 10 %. Les résidents non permanents (5 premières années) ne sont imposés que sur les revenus de source japonaise et les revenus étrangers remis au Japon. Cela crée un avantage fiscal significatif pour les nouveaux arrivants disposant de revenus étrangers. Le Japon a des conventions fiscales avec environ 80 pays.
Le Japon exige que tous les résidents s'inscrivent à l'assurance maladie publique (Kokumin Kenko Hoken ou Shakai Hoken basée sur l'employeur). Le système couvre 70 % de la plupart des frais médicaux. Une assurance complémentaire privée est disponible et abordable. La qualité des soins de santé au Japon est parmi les meilleures au monde.
L'ouverture d'un compte bancaire nécessite un enregistrement de résidence (carte My Number) et une carte de résidence valide. Japan Post Bank, Shinsei Bank et Seven Bank sont des options accessibles aux étrangers. SMBC, MUFG et Mizuho servent les comptes plus importants. La barrière linguistique peut poser problème dans les banques traditionnelles ; Wise et les options en ligne sont des alternatives populaires.
Le Japon ne dispose pas de programme classique de visa doré. Le visa Business Manager exige la création d'une société japonaise avec au moins 5 millions JPY de capital (environ 33 000 USD) et un bureau physique. Le visa HSP offre une résidence permanente accélérée pour les hauts revenus et les professionnels hautement qualifiés.
| Programme | Investissement min. | Résidence | Citoyenneté |
|---|---|---|---|
| Business Manager Visa | $33k+ | ✓ Oui | ✓ Oui |