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Tous les travailleurs étrangers doivent être parrainés (système de kafala) par un employeur koweïtien qui détient le permis de résidence. Strictement lié à l'employeur parrain ; le transfert de parrain nécessite une libération formelle ou une approbation spécifique de l'immigration.
Délivré aux conjoints et enfants à charge des expatriés légalement employés au Koweït. Le titulaire principal du visa de travail doit gagner un salaire minimum (généralement 250-450 KWD/mois selon la taille de la famille) pour parrainer les personnes à charge.
Accessible à la plupart des nationalités ; nécessite une lettre d'invitation d'un parrain koweïtien. Les ressortissants du CCG bénéficient d'un accès plus libre. La durée varie selon la nationalité (30-90 jours).
Réservé aux ressortissants de pays sources spécifiques (principalement d'Asie du Sud et du Sud-Est et de certains pays africains) ayant des accords bilatéraux de travailleurs domestiques avec le Koweït. Le foyer koweïtien agit comme parrain dans le cadre du système de kafala.
Le Koweït ne propose pas de résidence traditionnelle ni de visa longue durée pour les non-travailleurs ; la principale voie d'entrée pour les étrangers est via des visas de travail parrainés par l'employeur ou des visas familiaux liés à un parrain travaillant. L'Iqama (carte d'identité civile) est le principal document de séjour légal à long terme, délivré après l'entrée sur visa de travail ou familial. Le Koweït n'accorde ni résidence permanente ni citoyenneté aux expatriés dans les circonstances ordinaires.
Tous les travailleurs étrangers au Koweït doivent être parrainés par un employeur koweïtien dans le cadre du système kafala, qui lie le statut juridique du salarié à son employeur. L'employeur demande le visa de travail et le permis de résidence au nom du travailleur. Le Koweït a progressivement réformé le système kafala, permettant une mobilité professionnelle limitée après un an. L'Autorité publique de la main-d'œuvre supervise les permis de travail.
Les travailleurs expatriés gagnant au-dessus d'un salaire minimum (généralement 450 à 600 KWD/mois selon le statut du parrain) peuvent parrainer leur conjoint, leurs enfants et, dans certains cas, leurs parents sur des permis de résidence familiaux. Le parrain assume l'entière responsabilité financière et juridique de ses personnes à charge. Les enfants de plus de 21 ans et les filles non mariées sont parfois autorisés à rester sur le visa familial.
Le Koweït n'applique aucun impôt sur le revenu des personnes physiques, ce qui en fait l'un des pays les plus fiscalement avantageux au monde pour les expatriés individuels. Il n'y a ni impôt sur les plus-values, ni droits de succession, ni impôt sur la fortune pour les particuliers. L'impôt sur les sociétés s'applique aux entreprises à capitaux étrangers à hauteur de 15 %. Les cotisations sociales ne concernent que les ressortissants koweïtiens, pas les expatriés. Le Koweït a des conventions fiscales avec environ 60 pays.
Le Koweït dispose de bons hôpitaux et cliniques publics accessibles aux résidents légaux à très faible coût (quelques KWD par visite). Les hôpitaux privés tels qu'Al-Moosa et Royale Hayat offrent un meilleur confort et des délais d'attente plus courts. De nombreuses entreprises fournissent une assurance santé privée pour leurs employés expatriés dans le cadre de leurs avantages. Une assurance internationale est recommandée pour la couverture en dehors du Koweït.
L'ouverture d'un compte bancaire nécessite une carte civile (Iqama) valide, un passeport et une lettre de parrainage de l'employeur dans la plupart des cas. Les principales banques comprennent National Bank of Kuwait (NBK), Kuwait Finance House (KFH), Gulf Bank et Commercial Bank of Kuwait. Les services bancaires mobiles et en ligne sont largement disponibles. Les virements internationaux sont simples et le dinar koweïtien est arrimé à un panier de devises, offrant une stabilité.
Le Koweït ne dispose pas de programme formel de résidence pour investisseurs ni de visa doré pour les ressortissants étrangers. L'investissement étranger au Koweït nécessite un partenaire ou parrain koweïtien. L'Autorité koweïtienne de promotion des investissements directs (KDIPA) facilite certaines inscriptions d'entreprises étrangères dans des secteurs spécifiques, mais cela ne confère pas directement des droits de résidence indépendants du parrainage de visa de travail.