🇰🇼 Koweït

Le Koweït ne propose pas de résidence traditionnelle ni de visa longue durée pour les non-travailleurs ; la principale voie d'entrée pour les étrangers est via des visas de travail parrainés par l'employeur ou des visas familiaux liés à un parrain travaillant. L'Iqama (carte d'identité civile) est le principal document de séjour légal à long terme, délivré après l'entrée sur visa de travail ou familial. Le Koweït n'accorde ni résidence permanente ni citoyenneté aux expatriés dans les circonstances ordinaires.

Tous les travailleurs étrangers au Koweït doivent être parrainés par un employeur koweïtien dans le cadre du système kafala, qui lie le statut juridique du salarié à son employeur. L'employeur demande le visa de travail et le permis de résidence au nom du travailleur. Le Koweït a progressivement réformé le système kafala, permettant une mobilité professionnelle limitée après un an. L'Autorité publique de la main-d'œuvre supervise les permis de travail.

Les travailleurs expatriés gagnant au-dessus d'un salaire minimum (généralement 450 à 600 KWD/mois selon le statut du parrain) peuvent parrainer leur conjoint, leurs enfants et, dans certains cas, leurs parents sur des permis de résidence familiaux. Le parrain assume l'entière responsabilité financière et juridique de ses personnes à charge. Les enfants de plus de 21 ans et les filles non mariées sont parfois autorisés à rester sur le visa familial.

Le Koweït n'applique aucun impôt sur le revenu des personnes physiques, ce qui en fait l'un des pays les plus fiscalement avantageux au monde pour les expatriés individuels. Il n'y a ni impôt sur les plus-values, ni droits de succession, ni impôt sur la fortune pour les particuliers. L'impôt sur les sociétés s'applique aux entreprises à capitaux étrangers à hauteur de 15 %. Les cotisations sociales ne concernent que les ressortissants koweïtiens, pas les expatriés. Le Koweït a des conventions fiscales avec environ 60 pays.