🇳🇬 Nigeria

Le Nigeria exige que la plupart des ressortissants étrangers obtiennent un visa avant leur arrivée, le visa STR (Subject to Regularization) étant la première étape pour les séjours prolongés. Le STR doit être converti en CERPAC (Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card) dans les 90 jours suivant l'arrivée. Le Nigeria Start-Up Act de 2022 a introduit des dispositions pour les fondateurs et employés de startups technologiques, et un visa de nomade numérique a été proposé mais pas encore lancé en 2024.

Les travailleurs étrangers ont besoin d'une allocation de Quota expatrié approuvée par le Nigeria Immigration Service (NIS) et le ministère de l'Intérieur pour leur employeur, avant de demander un visa d'affaires ou d'emploi. Les employeurs doivent justifier chaque poste expatrié et s'engager à former des relèves nigérianes pour éventuellement remplacer l'expatrié. Les postes sont spécifiques à l'entreprise et changer d'employeur nécessite un nouveau quota et CERPAC.

Les conjoints et enfants des titulaires de permis expatriés peuvent obtenir des permis de résidence de personnes à charge (catégorie de personnes à charge du CERPAC). La procédure nécessite le CERPAC du titulaire principal, un acte de mariage et des actes de naissance pour les enfants. Les personnes à charge ne peuvent pas travailler sans leur propre Quota expatrié et CERPAC séparés.

Le Nigeria impose les résidents sur leurs revenus mondiaux à des taux progressifs de 7 % à 24 %. Les expatriés travaillant au Nigeria sont imposés sur leurs revenus d'emploi de source nigériane, où qu'ils soient payés. Le Nigeria a des conventions fiscales avec environ 13 pays. L'impôt sur les sociétés est de 30 % pour les grandes entreprises (taux réduits pour les petites entreprises). La TVA est de 7,5 %.