🇸🇦 Arabie saoudite

L'Arabie saoudite a considérablement élargi les voies pour les expatriés depuis 2019, notamment avec la Carte de résidence premium (Carte verte saoudienne), qui accorde une résidence indéfinie ou renouvelable d'un an aux investisseurs et expatriés à hauts revenus. La voie standard reste l'Iqama (permis de résidence et de travail) parrainé par l'employeur. Le royaume recrute activement des professionnels étrangers dans le cadre de ses réformes Vision 2030.

Tous les travailleurs étrangers ont besoin d'une Iqama (permis de résidence et de travail) parrainée par leur employeur saoudien dans le cadre du système kafala. Les changements d'emploi nécessitaient auparavant la permission de l'employeur, mais les réformes de 2021 permettent aux travailleurs de changer d'emploi plus librement après 12 mois. Les quotas de saoudisation (Nitaqat) exigent que les entreprises embauchent des pourcentages minimaux de ressortissants saoudiens par secteur.

Les titulaires d'Iqama peuvent parrainer leur conjoint et leurs enfants de moins de 18 ans comme personnes à charge. Le parrain doit gagner au-dessus d'un seuil salarial et fournir une preuve de logement. Les membres de la famille à charge ne sont généralement pas autorisés à travailler sans leur propre visa et employeur.

L'Arabie saoudite ne prélève aucun impôt sur le revenu des salaires — un attrait majeur pour les travailleurs expatriés. Cependant, une zakat annuelle de 2,5 % s'applique aux ressortissants saoudiens et du CCG sur leur patrimoine. La TVA a été portée à 15 % en 2020. L'impôt sur les sociétés est de 20 % pour les entités non saoudiennes/CCG. Il n'y a pas d'impôt sur les plus-values immobilières pour les particuliers.