🇸🇬 Singapour

Singapour dispose d'un système d'immigration très structuré et basé sur le mérite. Le Pass d'emploi (EP) est le principal visa de travail à long terme pour les professionnels, nécessitant une offre d'emploi avec un salaire qualifiant (5 000 SGD+/mois pour la plupart des postes en 2024, plus élevé pour les services financiers). Le Programme d'investisseur mondial (GIP) offre la résidence permanente directement pour les grands investisseurs. La résidence permanente et la citoyenneté singapouriennes sont très convoitées mais aussi très sélectives.

Le Pass d'emploi (EP) est destiné aux professionnels gagnant 5 000 SGD+/mois ; il nécessite un parrainage d'employeur et est renouvelable. Le S Pass (pour le personnel de niveau intermédiaire, 3 150 SGD+) est une autre catégorie clé. Le Pass d'emploi personnalisé (PEP) est destiné aux hauts revenus souhaitant l'indépendance vis-à-vis de l'employeur. Le Cadre de considération équitable exige que les entreprises diffusent les offres d'emploi localement avant d'embaucher des étrangers.

Les titulaires d'EP gagnant 6 000 SGD+/mois peuvent parrainer leur conjoint et leurs enfants de moins de 21 ans comme titulaires de Pass de personnes à charge. Des Pass de visite à long terme (LTVP) sont disponibles pour les parents et autres membres de la famille. Les titulaires de Pass de personnes à charge peuvent travailler avec une Lettre de consentement du MOM.

Singapour impose les résidents uniquement sur les revenus gagnés à Singapour (système territorial) ; les revenus de source étrangère sont généralement exonérés sauf dans certains cas de remises. Les taux d'imposition figurent parmi les plus bas d'Asie : de 0 % à 24 % pour les résidents, avec un taux effectif bien inférieur grâce à de généreuses déductions. La TPS est de 9 % (portée de 8 % en 2024). Singapour a des conventions fiscales avec environ 90 pays.