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Pour les professionnels gagnant au moins 5 000 SGD/mois (plus pour les services financiers) ; évalué via le Cadre d'Évaluation de Complémentarité (COMPASS). L'employeur dépose la demande au nom du candidat.
Pour les travailleurs semi-qualifiés gagnant au moins 3 150 SGD/mois. Soumis à des plafonds de quota sectoriels (par ex. maximum 10 % de l'effectif dans les services) ; l'employeur dépose la demande et détient le pass.
Pour les titulaires d'EP à hauts revenus (22 500+ SGD/mois) ou les professionnels étrangers (270 000+ SGD/an). Non lié à un seul employeur — le titulaire peut changer d'emploi sans nouvelle demande.
Nécessite un investissement de 10 M SGD dans une nouvelle entité commerciale ou un fonds agréé, ou 25 M SGD dans un family office. La résidence permanente de Singapour confère une résidence indéfinie et des droits proches de ceux des citoyens.
Singapour dispose d'un système d'immigration très structuré et basé sur le mérite. Le Pass d'emploi (EP) est le principal visa de travail à long terme pour les professionnels, nécessitant une offre d'emploi avec un salaire qualifiant (5 000 SGD+/mois pour la plupart des postes en 2024, plus élevé pour les services financiers). Le Programme d'investisseur mondial (GIP) offre la résidence permanente directement pour les grands investisseurs. La résidence permanente et la citoyenneté singapouriennes sont très convoitées mais aussi très sélectives.
Le Pass d'emploi (EP) est destiné aux professionnels gagnant 5 000 SGD+/mois ; il nécessite un parrainage d'employeur et est renouvelable. Le S Pass (pour le personnel de niveau intermédiaire, 3 150 SGD+) est une autre catégorie clé. Le Pass d'emploi personnalisé (PEP) est destiné aux hauts revenus souhaitant l'indépendance vis-à-vis de l'employeur. Le Cadre de considération équitable exige que les entreprises diffusent les offres d'emploi localement avant d'embaucher des étrangers.
Les titulaires d'EP gagnant 6 000 SGD+/mois peuvent parrainer leur conjoint et leurs enfants de moins de 21 ans comme titulaires de Pass de personnes à charge. Des Pass de visite à long terme (LTVP) sont disponibles pour les parents et autres membres de la famille. Les titulaires de Pass de personnes à charge peuvent travailler avec une Lettre de consentement du MOM.
Singapour impose les résidents uniquement sur les revenus gagnés à Singapour (système territorial) ; les revenus de source étrangère sont généralement exonérés sauf dans certains cas de remises. Les taux d'imposition figurent parmi les plus bas d'Asie : de 0 % à 24 % pour les résidents, avec un taux effectif bien inférieur grâce à de généreuses déductions. La TPS est de 9 % (portée de 8 % en 2024). Singapour a des conventions fiscales avec environ 90 pays.
Singapour dispose de soins de santé publics et privés de classe mondiale. Les titulaires d'EP et de S Pass doivent être couverts par une assurance médicale fournie par l'employeur. Le régime MediShield Life fournit une couverture hospitalisation de base pour les résidents permanents et citoyens. La plupart des expatriés utilisent l'assurance de l'employeur ou souscrivent des Plans de bouclier intégré pour la couverture en chambre privée.
DBS, OCBC et UOB sont les trois principales banques locales ; HSBC, Citibank et Standard Chartered servent également bien les expatriés. Les titulaires d'EP peuvent ouvrir des comptes avec leur pass d'emploi et passeport. Les banques numériques (Trust Bank, GXS) offrent une intégration rapide. Singapour est un centre financier mondial majeur avec des services bancaires efficaces en anglais.
Le Programme d'investisseur mondial (GIP) accorde la résidence permanente aux investisseurs s'engageant à 2,5 M SGD+ dans une entreprise singapourienne nouvelle ou existante, un fonds approuvé ou un bureau familial basé à Singapour. Une catégorie plus récente exige 25 M SGD pour un bureau familial. Le GIP est très sélectif — environ 100 à 200 approbations par an.
| Programme | Investissement min. | Résidence | Citoyenneté |
|---|---|---|---|
| Global Investor Programme (GIP) | $1850k+ | ✓ Oui | ✓ Oui |