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Nécessite une offre d'emploi ; l'employeur dépose la demande et doit démontrer que le poste ne pouvait pas être pourvu au sein de l'UE/EEE (test du marché du travail). Attentes salariales élevées — le revenu brut médian est d'environ 38 000 SEK/mois (environ 3 600 USD).
Pour les freelances et entrepreneurs ; nécessite une expertise prouvée, des clients assurés et un plan d'affaires viable. Il faut démontrer sa capacité à subvenir à ses besoins financièrement (minimum environ 200 000 SEK/an de chiffre d'affaires).
Accordé aux conjoints et enfants de résidents ou citoyens suédois. Le parrain doit généralement remplir des conditions de revenus et de logement ; le travail est autorisé immédiatement dès l'arrivée.
Les citoyens de l'UE/EEE et suisses ont le droit de vivre et travailler librement. Inscription obligatoire auprès des autorités locales dans les 3 mois suivant l'arrivée.
Pour les ressortissants hors UE titulaires d'un diplôme universitaire et d'une offre d'emploi d'au moins 1,5 fois le salaire moyen suédois (environ 49 875 SEK/mois). Après 18 mois, le titulaire peut se transférer dans un autre État membre UE.
La Suède est membre de l'UE/espace Schengen, de sorte que les citoyens de l'UE/EEE peuvent vivre et travailler sans visa. Les expatriés non-UE doivent demander un permis de résidence avant d'arriver, traité par l'Agence suédoise des migrations (Migrationsverket). La Suède dispose de l'un des systèmes d'immigration les plus complets et transparents, bien que les délais de traitement puissent être longs (3 à 12 mois pour les cas complexes).
Les travailleurs non-UE en Suède ont besoin d'un permis de travail, qui nécessite une offre d'emploi à des conditions au moins aussi bonnes que les normes des conventions collectives suédoises. Il n'existe pas de système formel à points ; l'offre elle-même est le critère de qualification clé. Les employeurs déposent la demande de permis, et la Suède est connue pour avoir une politique de migration du travail ouverte comparativement aux autres pays de l'UE.
Les conjoints, partenaires enregistrés et enfants de moins de 21 ans des titulaires de permis de résidence suédois ou des citoyens peuvent demander des permis de regroupement familial. La principale exigence est que le parrain puisse subvenir financièrement aux besoins de la famille, avec des exigences de revenus variables selon la taille de la famille.
La Suède impose les résidents sur leurs revenus mondiaux, avec des taux d'imposition municipaux et nationaux combinés pouvant atteindre 52 % pour les hauts revenus. La Suède est un État-providence à haute fiscalité, et les avantages sociaux en contrepartie sont étendus. La Suède dispose d'environ 90 conventions fiscales et offre de généreuses déductions et avantages sociaux aux résidents légaux qui cotisent.
La Suède dispose d'un excellent système de santé largement financé par des fonds publics (landsting/région) accessible à tous les résidents légaux. La qualité des soins est très élevée. Les délais d'attente dans le système public peuvent être significatifs, de sorte qu'une assurance privée complémentaire est populaire parmi les expatriés actifs pour un accès plus rapide aux spécialistes.
L'ouverture d'un compte bancaire en Suède nécessite généralement un personnummer suédois (numéro d'identification personnel), obtenu après l'enregistrement auprès de l'Agence fiscale (Skatteverket). Sans personnummer, l'accès aux services bancaires est difficile. Les grandes banques comprennent Handelsbanken, Swedbank, SEB et Nordea. Les banques numériques comme Revolut peuvent servir de solution transitoire initialement.
La Suède ne dispose pas de visa investisseur dédié ou de programme de visa doré. Les personnes fortunées peuvent créer une entreprise en Suède et demander un permis de résidence pour travailleur indépendant, en démontrant que l'entreprise est rentable et subvient aux besoins du demandeur. La Suède a supprimé son programme de résidence basée sur l'investissement au milieu des années 2010.