🇬🇧 Royaume-Uni

Le système d'immigration à points britannique (introduit post-Brexit en 2021) a remplacé la liberté de circulation pour les ressortissants de l'UE. Le visa pour travailleur qualifié est la principale voie pour les expatriés employés, nécessitant une offre d'emploi d'un parrain agréé. Le visa Global Talent est disponible pour les leaders dans la technologie, les arts et les sciences. Le visa Innovator Founder cible les entrepreneurs. Les citoyens de l'UE vivant au Royaume-Uni avant le 1er janvier 2021 étaient couverts par le régime de règlement UE.

Le visa pour travailleur qualifié nécessite une offre d'emploi d'un parrain agréé au Royaume-Uni rémunérant à ou au-dessus du seuil salarial pertinent (38 700 GBP en 2024 pour la plupart des postes, avec des seuils inférieurs pour les professions en tension). L'employeur doit détenir une licence de parrain. Les visas de transfert intra-entreprise permettent aux multinationales de relocaliser leur personnel. Le système est basé sur le mérite mais coûteux en frais de visa et en Surtaxe d'immigration pour la santé.

Les conjoints, partenaires civils et enfants de moins de 18 ans peuvent rejoindre les titulaires de visa pour travailleur qualifié ou Global Talent comme personnes à charge. Les personnes à charge sont autorisées à travailler sans restriction. La Surtaxe d'immigration pour la santé (1 035 GBP/an par personne en 2024) doit être payée pour chaque personne à charge, rendant la migration familiale coûteuse.

Le Royaume-Uni impose les résidents sur leurs revenus mondiaux à des taux de 20 %, 40 % et 45 %. Les résidents non-domiciliés pouvaient utiliser la Base de remise pour payer des impôts uniquement sur les revenus britanniques et remis, mais cela a été supprimé à partir d'avril 2025. Le nouveau régime FIG (revenus et gains étrangers) permet aux nouveaux arrivants d'exonérer les revenus étrangers pendant leurs 4 premières années. Les cotisations d'assurance nationale ajoutent 2 à 8 % sur les revenus d'emploi.