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すべての外国人労働者は居住許可を保持するクウェートの雇用主によるスポンサー(カファラ制度)が必要です。スポンサー雇用主に厳密に紐付いており、スポンサーの変更には正式なリリースまたは入国管理局の特定の承認が必要です。
クウェートで合法的に雇用されている駐在員の配偶者および扶養の子供に発行されます。主たる就労ビザ保持者は扶養家族のスポンサーとなるために最低給与(家族の人数により通常KWD 250〜450/月)を稼ぐ必要があります。
ほとんどの国籍の方に利用可能で、クウェートのスポンサーからの招待状が必要です。GCC国民はより自由なアクセスが可能です。滞在期間は国籍により異なります(30〜90日間)。
クウェートと二国間の家事労働者協定を持つ特定の送出国(主に南・東南アジアおよび一部のアフリカ諸国)の国民に限定されます。クウェートの世帯がカファラ制度の下でスポンサーとなります。
クウェートは非労働者向けの伝統的な居住権や長期ビザを提供していません。外国人の主要な経路は雇用主がスポンサーとなる就労ビザまたは就労スポンサーに紐づいた家族ビザです。イカーマ(シビルID)居住許可が長期合法滞在の主要書類であり、就労または家族ビザでの入国後に発行されます。クウェートは通常の状況では駐在員に永住権や市民権を付与しません。
クウェートのすべての外国人労働者はカファラ(スポンサーシップ)制度の下でクウェート人の雇用主にスポンサーされる必要があり、従業員の法的地位が雇用主に紐づけられます。雇用主が労働者に代わって就労ビザと居住許可を申請します。クウェートはカファラ制度を段階的に改革しており、1年後に限定的な転職を認めています。公的人材庁が労働許可を監督しています。
最低給与基準(スポンサーの地位に応じて月額450〜600クウェート・ディナール)を超える収入がある駐在員労働者は、配偶者、子供、場合によっては両親の家族居住許可をスポンサーできます。スポンサーは被扶養者に対する全面的な経済的・法的責任を負います。21歳以上の子供や未婚の娘は家族ビザでの滞在が認められる場合があります。
クウェートには個人所得税がなく、個人の駐在員にとって世界で最も税制面で有利な国の一つです。キャピタルゲイン税、相続税、個人の富裕税もありません。法人税は外資系企業に15%が適用されます。社会保険料はクウェート国民にのみ適用され、駐在員には適用されません。クウェートは約60か国と租税条約を締結しています。
クウェートには合法的居住者が非常に低コスト(1回の受診で数クウェート・ディナール)で利用可能な良質な公立病院・クリニックがあります。アル・ムーサやロイヤル・ハヤットなどの民間病院は優れたアメニティと短い待ち時間を提供しています。多くの企業が福利厚生パッケージの一環として駐在員従業員に民間医療保険を提供しています。クウェート以外での補償には国際保険が推奨されます。
銀行口座の開設には有効なシビルID(イカーマ)、パスポート、大半の場合は雇用主のスポンサーレターが必要です。主要銀行にはクウェート国立銀行(NBK)、クウェート・ファイナンス・ハウス(KFH)、ガルフ銀行、コマーシャル・バンク・オブ・クウェートがあります。モバイルおよびオンラインバンキングは広く利用可能です。国際送金は簡便で、クウェート・ディナールは通貨バスケットにペッグされ安定性を提供しています。
クウェートには外国人向けの正式な投資家居住権やゴールデンビザプログラムはありません。クウェートへの外国投資にはクウェート人の国内パートナーまたはスポンサーが必要です。クウェート直接投資促進庁(KDIPA)が特定セクターでの一部の外国企業登録を促進していますが、これは就労ビザのスポンサーシップとは独立した居住権を直接付与するものではありません。