🇸🇦 サウジアラビア

サウジアラビアは2019年以降、駐在員の取得経路を大幅に拡大しており、投資家や高所得の駐在員向けの無期限または1年更新の居住権を付与するプレミアム・レジデンシー・カード（サウジ・グリーンカード）を含みます。標準的な経路は依然として雇用主がスポンサーとなるイカマ（居住許可）です。サウジアラビアはビジョン2030改革の下、外国人専門家を積極的に採用しています。

すべての外国人労働者はカファラ制度に基づき、サウジの雇用主がスポンサーとなるイカマ（居住・就労許可）が必要です。以前は転職に雇用主の許可が必要でしたが、2021年の改革により12ヶ月後にはより自由に転職できるようになりました。サウジ化（ニタカト）クォータにより、企業はセクター別に最低限のサウジ国民雇用率が義務付けられています。

イカマ保持者は配偶者および18歳未満の子どもを扶養家族としてスポンサーできます。スポンサーは給与基準を超え、住居の証明を提供する必要があります。扶養家族は通常、独自のビザと雇用主なしでは就労が認められません。

サウジアラビアは給与に対する個人所得税を課しておらず、駐在員にとって主要な魅力です。ただし、サウジおよびGCC国民には富に対し2.5%の年間ザカートが適用されます。付加価値税は2020年に15%に引き上げられました。非サウジ/GCC法人に対する法人税は20%です。個人の不動産に対するキャピタルゲイン税はありません。