🇸🇬 シンガポール

シンガポールは高度に構造化された実力主義の入国管理制度を有しています。エンプロイメント・パス（EP）は専門家向けの主要な長期就労ビザで、適格な給与（2024年時点でほとんどの職種でSGD 5,000以上/月、金融サービスはそれ以上）での雇用のオファーが必要です。グローバル・インベスター・プログラム（GIP）は主要投資家に直接永住権を付与します。シンガポールのPRおよび市民権は非常に人気がありますが、選考も非常に厳格です。

エンプロイメント・パス（EP）はSGD 5,000以上/月を稼ぐ専門家向けで、雇用主のスポンサーシップが必要で更新可能です。Sパス（中級スタッフ向け、SGD 3,150以上）もう一つの主要カテゴリーです。パーソナライズド・エンプロイメント・パス（PEP）は雇用主に依存しない高所得者向けです。フェア・コンシデレーション・フレームワークにより、企業は外国人を採用する前に現地で求人を行うことが義務付けられています。

SGD 6,000以上/月を稼ぐEP保持者は、配偶者および21歳未満の子どもをディペンダント・パス保持者としてスポンサーできます。親やその他の家族には長期訪問パス（LTVP）が利用可能です。ディペンダント・パス保持者はMOMからの同意書があれば就労可能です。

シンガポールはシンガポール国内で稼得した所得のみに課税します（属地主義）。外国源泉所得は一部の場合に送金されない限り一般的に免税です。税率はアジアで最も低い部類で、居住者は0%〜24%であり、寛大な控除により実効税率はさらに低くなります。GSTは9%（2024年に8%から引き上げ）。シンガポールは約90カ国と租税条約を締結しています。