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求人が必要で、雇用主が申請し、EU/EEA内で先にその職を埋められなかったことを証明する必要があります(労働市場テスト)。給与水準が高く、総給与の中央値は月額約38,000クローナ(約3,600米ドル)です。
フリーランサーおよび起業家向けで、実績のある専門知識、確保されたクライアント、実行可能な事業計画が必要です。経済的に自活できることの証明(最低年間収入約20万クローナ)が必要です。
スウェーデンの居住者または市民の配偶者と子供に付与されます。スポンサーは通常、収入と住居の要件を満たす必要があります。到着後すぐに就労が認められます。
大学の学位とスウェーデン平均給与の1.5倍以上(月額約49,875クローナ)の求人があるEU域外国民向けです。18ヶ月後、他のEU加盟国に移動できます。
EU/EEAおよびスイス国民は自由に生活・就労する権利があります。到着後3ヶ月以内に地方自治体に届出が必要です。
スウェーデンはEU/シェンゲンの加盟国であるため、EU/EEA市民はビザなしで居住・就労できます。EU域外の駐在員は入国前にスウェーデン移民庁(Migrationsverket)で居住許可を申請する必要があります。スウェーデンは最も包括的で透明性の高い入国管理制度の一つを有していますが、処理期間が長い場合があります(複雑なケースで3〜12ヶ月)。
スウェーデンのEU域外労働者は労働許可が必要で、スウェーデンの労働協約基準と同等以上の条件を提示する求人が求められます。正式なポイント制度はなく、求人自体が主要な適格基準です。雇用主が許可申請を行い、スウェーデンは他のEU諸国と比較してオープンな労働移民政策で知られています。
スウェーデンの居住許可保持者または市民の配偶者、登録パートナー、21歳未満の子どもは家族再統合許可を申請できます。主要な要件はスポンサーが家族を経済的に支援できることであり、家族の人数に応じて所得要件が異なります。
スウェーデンは居住者の全世界所得に課税しており、市町村税と国税の合計税率は高所得者で最大52%に達する場合があります。スウェーデンは高税率の福祉国家であり、その見返りとして広範な社会福祉が提供されます。スウェーデンは約90の租税条約を締結しており、加入する合法居住者に寛大な控除と福祉給付を提供しています。
スウェーデンにはすべての合法居住者がアクセスできる優れた公的資金による医療制度(landsting/region)があります。医療の質は非常に高いです。公的制度の待機時間が長い場合があるため、就労する駐在員の間では専門医への迅速なアクセスのための民間補足保険が人気です。
スウェーデンでの銀行口座開設には通常、税務庁(Skatteverket)への登録後に取得するスウェーデンのパーソナルナンバー(personnummer)が必要です。パーソナルナンバーなしでは銀行利用が困難です。主要銀行にはハンデルスバンケン、スウェドバンク、SEB、ノルデアがあります。レボリュートなどのデジタル銀行が当初の橋渡しとして有用です。
スウェーデンには専用の投資家ビザやゴールデンビザプログラムはありません。裕福な個人はスウェーデンで企業を設立し、事業が収益性があり申請者を支援できることを証明して自営業居住許可を申請できます。スウェーデンは2010年代半ばに投資による居住プログラムを廃止しました。