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EU/EEA国民は雇用契約によりBパーミットを自動取得します。EU域外国民は厳格な割当の対象です(第三国国民の上限が適用)。通常5年後にCパーミットに移行します。
合法居住5〜10年後(EU:5年、非EU:10年)に付与されます。雇用主に紐づかずにスイスで永久的に生活・就労する権利が付与されます。
1年未満の有期契約向けで、通常は特定の雇用主と職務に紐づいています。EU域外国民はBパーミット申請者と同じ割当の対象です。
スイスで就労しない富裕個人向けの一括課税制度で、所得ではなく生活費に基づいて課税されます。スイスでの有給雇用は不可で、通常は特定の州と交渉されます。
EU/EFTA国民は二国間協定により居住と雇用が可能です。州の移民局への届出が必要です。
スイスは雇用に連動した居住許可(L、B、Cパーミット)と、裕福な個人向けのフォルフェ・フィスカル(一括課税制度)を提供しています。EU/EFTA市民は比較的簡単な移動の自由の権利を享受しています。EU域外の国民にはスイスの雇用主からの確認された求人または事業の設立を含むより多くの要件が課されます。スイスはEUブルーカード制度には参加していません。
EU域外の国民は通常、雇用主がスポンサーとなるBパーミット(1年更新、5〜10年後にCパーミットに転換可能)が必要です。雇用主はスイスまたはEUの候補者がいなかったことを証明しなければなりません。スイスにはEU域外の労働許可に年間クォータがあります。高度技能者や人材不足職種の経路が最もアクセスしやすいルートです。
Bパーミット保持者の配偶者および18歳未満の子どもは同行できますが、Bパーミット保持者は十分な収入と住居を証明する必要がある場合があります。家族は一般的に就労が認められています。5年後にはCパーミットが追加の収入証明なしで家族再統合の権利を付与します。
スイスは連邦所得税(0〜11.5%)に加え州税と自治体税があり、州に応じて合計最高実効税率は約22〜42%です。スイスはツーク、ニトヴァルデン、シュヴィーツなどの低税率の州で知られています。個人資産に対する連邦キャピタルゲイン税はありません。スイスは100カ国以上と租税条約を締結しています。
スイスではすべての居住者が到着後3ヶ月以内に基本健康保険(Grundversicherung/LAMal)に加入する義務があります。保険料は高額(1人あたり月額CHF 300〜600)ですが、補償は包括的です。補足保険(Zusatzversicherung)が個室やその他のサービスをカバーします。
スイスはUBS、クレディ・スイス(現在UBSと合併)、ライファイゼン、ポストファイナンスなどの主要金融機関を擁するグローバルな銀行ハブです。BまたはCパーミットを持つ外国人は比較的容易に口座を開設できますが、非居住者は厳格なマネーロンダリング防止規制によりはるかに高いハードルに直面します。銀行サービスは洗練されたプライベートなものです。
スイスのフォルフェ・フィスカル(一括課税制度)は、就労していない裕福な外国人が州と生活費に基づく固定年間税額を交渉することを可能にします(州に応じて最低CHF 400,000〜100万以上)。これは厳密には投資ビザではありませんが、富裕層の居住経路として機能しています。
| プログラム | 最低投資額 | 居住許可 | 市民権 |
|---|---|---|---|
| Forfait Fiscal (Lump-Sum Tax) | $440k+ | ✓ はい | いいえ |