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仅限非欧盟/欧洲经济区国民;需年薪至少EUR 45,300的工作邀请函(2024年紧缺职业为EUR 41,042)和相关大学学位。可在21-33个月内快速获得永久居留权。
需要德国雇主的工作邀请函和认可的职业资格或大学学位。雇主须在联邦就业局登记该职位;薪资须达到行业最低标准。
面向有资质的非欧盟国民进入德国寻找工作的积分制签证;需要认可的资质和至少EUR 5,604的储蓄证明。允许每周最多20小时的试用工作。
面向德国居民或公民的配偶和未成年子女;担保人须证明充足收入和住房。配偶加入非欧盟担保人通常需要德语能力(A1水平)。
欧盟/欧洲经济区及瑞士公民有权自由居住和工作。需在抵达后3个月内向当地机关登记。
德国为长期居留提供多种途径,包括面向高素质专业人士的欧盟蓝卡、求职签证(6个月找工作)和技术工人签证。德国于2024年推出了机会卡(Chancenkarte)——一种积分制签证,允许求职者入境并兼职工作同时寻找全职岗位。移民制度基于规则且透明。
非欧盟国民需要兼具居留许可功能的工作签证。欧盟蓝卡是持有大学学位且获得合格薪资(2024年一般岗位45,300欧元以上或紧缺职业35,300欧元以上)工作邀约的专业人士的首选途径。紧缺职业(IT、工程、医疗、技工)的技术工人面临更少障碍。许多岗位不强制要求德语能力。
蓝卡或技术工人签证持有人的配偶可立即随行(标准工作签证持有人的配偶须等待2年以上)。配偶在获得自己的居留许可后可不受限制地在德国工作。18岁以下子女作为受抚养人纳入。
德国对居民的全球收入征收0%至45%的税率,另加5.5%的团结附加费(现仅对高收入者)和教会税(如适用)。综合有效最高税率可超过47%。居住原则意味着所有居民须全额纳税。德国与约100个国家签有税收协定,是可靠的税收合作伙伴。
德国实行公私双轨医疗保险制度。年收入低于门槛(2024年约69,300欧元)的雇员须使用法定医疗保险(GKV)。高收入者和自雇者可选择私人保险(PKV)。两种制度均提供优质保障;公共医疗保险覆盖全家。
主要银行包括德意志银行、德国商业银行、储蓄银行(Sparkasse)和DKB银行。N26和Tomorrow等在线银行在外籍人士中很受欢迎。开设大多数账户需要注册地址(Anmeldung),这是抵达后的关键第一步。IBAN账户开设简便。
德国没有黄金签证项目。创业者可申请自雇签证,需要可行的商业计划、充足资金,并证明德国对该业务的需求。在德国企业投资25万欧元以上可支持商业签证申请,但没有正式的最低投资门槛。